Tracts 2023

FOCOM SIGNE, ACCORD VALIDÉ !

FOCom a négocié et signé l’accord visant à mettre en place des modalités d’indemnisation des salariés concernés par l’arrêt de versement de certains Titres Restaurant, dont l’attribution n’était pas conforme aux réglementations en vigueur.

L’accord ayant recueilli plus de 50 % de représentativité, il est réputé valide.

Notre priorité, c’est VOUS ! FOCom a obtenu …

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
UN PETIT PAS… DE GRANDES ATTENTES !

Égalité salariale, équilibre vie privée/vie pro, évolution professionnelle, reconnaissance, lutte contre les violences et les stéréotypes : l’égalité professionnelle est une exigence sociétale forte.

À FOCom, garantir vos acquis et développer vos droits sont notre priorité !

Une « très » lente décrue des inégalités en France

Selon l’INSEE, en 2022, les femmes âgées de 25 à 64 ans sont plus diplômées que les hommes : 63,5 % d’entre elles ont au moins le baccalauréat soit 6,8 points de plus que leurs homologues masculins. 28,8 % des femmes sont titulaires d’un diplôme de niveau Bac + 3 ou supérieur contre 25,3 % des hommes. 40,1 % des femmes en emploi occupent des postes d’employés, contre 12,4 % des hommes. La part des cadres est plus élevée chez les hommes (24,3 %) que chez les femmes (18,9 %). Dans une étude INSEE publiée en mars 2023, l’écart de rémunération en 2021 entre les femmes et les hommes serait de 15 % pour un temps de travail identique. Si la tendance des dix dernières années se poursuivait, il faudrait encore plus de trente ans pour annuler cet écart !

Égalité professionnelle : où en sommes-nous chez Orange ? …

Ne les laissez pas vous gâcher la vie !

Sans mesure de prévention, les TMS peuvent entraîner à terme une incapacité au travail et être source d’isolement social.

• Des TMS en forte augmentation
• Quelle en est la cause ?
• Concrètement, comment y remédier ?
• Quelques conseils pratiques pour prévenir les risques de TMS au bureau

|Lire le tract : TMS, ne les laissez pas vous gâcher la vie !|

• Projet de joint-venture « BLEU » entre Orange et CapGemini
• Bilan Égalité professionnelle 2022
• Bilan 2022 sur l’apprentissage et la taxe d’apprentissage
• Ajout d’un fonds monétaire dans le Plan d’Épargne Groupe (PEG)
• Orientations formation 2024

FOCOM SIGNE, AVENANT 2024 VALIDE !

La politique d’insertion des personnes en situation de handicap constitue un enjeu majeur de société et doit s’inscrire pleinement dans la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) à Orange.

FOCom a signé un avenant pour proroger d’un an l’accord initial Handicap et Discrimination 2021-2023.

[Consulter le tract]