Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

A compter du 14 mars, le nouveau protocole national du Ministère du Travail prévoit la levée des mesures sanitaires. Le masque ne sera plus obligatoire néanmoins les salariés qui le souhaitent ont la possibilité de continuer à le porter. Les réunions conserveront un mode hybride afin de permettre d’y assister en distanciel lorsqu’elles ne se tiennent pas sur le site habituel. Les règles de distanciation vont disparaître sur site et dans les restaurants d’entreprise. L’entreprise s’engage à continuer de mettre à disposition des masques et du gel hydroalcoolique. La gestion des cas positifs et des cas contacts reste en vigueur. Les précautions concernant les personnes vulnérables sont maintenues.

FOCom rappelle que l’employeur conserve la responsabilité d’évaluation des risques d’exposition au virus, et doit tout mettre en œuvre pour les réduire.

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Orange propose chaque année un abondement sur votre PERCO. Celui-ci est défini à minima par l’accord du 6 avril 2006 : pour 600€ placés, l’entreprise verse un abondement de 450 €. De plus, l’article 5.2.1 de l’accord prévoit la possibilité de négocier chaque année un avenant pour redistribuer les modalités de cet abondement de base et l’augmenter éventuellement.

Cette année, la négociation de l’avenant 2022 s’est tenue en février, elle a abouti à 550 € d’abondement pour 500 € épargnés, ce qui aurait permis d’obtenir un abondement de 100 € supplémentaires.
Or, seules FOCom et la CFDT ont signé cet avenant début mars : il ne recueille pas les 50 % nécessaires de représentativité : il est donc réputé « non valide ».
En conséquence, cette année, l’abondement est au minimum de l’accord du 6 avril 2006.

FOCom soucieux du pouvoir d’achat des salariés, déplore que les autres Organisations Syndicales (hormis la CFDT) n’aient pas signé cet avenant, faisant ainsi perdre 100 € d’abondement.

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A SCE, FOCom, CGT et SUD continuent de protester contre le projet de la direction d’Orange de transférer 98 salariés vers OCD SAS (filiale du Groupe), dont la convention collective (SYNTEC) et les conditions sociales générales sont moins disantes que celles dont nous bénéficions aujourd’hui (CCNT). La direction laisse le faux choix à chaque salarié soit d’accepter ces régressions avec des compensations dérisoires, ou bien de se retrouver privé de poste et contraint à une mobilité dans Orange sans même la garantie d’en retrouver un dans son bassin d’emploi !

Ce transfert s’inscrit dans un projet plus large de la direction du groupe, qui a déjà annoncé vouloir réserver un sort identique à tous les salariés de sa branche entreprise.
Un nouveau débrayage a donc été proposé à partir de 13h30 jeudi 10 mars (simultanément pendant la tenue du Comité de Groupe Européen). 

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