Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Orange Marine a installé plus de de 230 000 km de câbles sous-marins en fibre optique qui assurent 99 % des communications intercontinentales. Le contexte géopolitique amène à une surveillance accrue de ces câbles et soulève à nouveau la problématique de la souveraineté. Comme le souligne Jean-Luc VUILLEMIN, directeur des réseaux internationaux d’Orange, « la sensibilité de l’internet européen aux câbles sous-marins vient du fait que la plupart des données auxquelles accèdent les internautes sont localisées aux Etats-Unis. Donc un moyen efficace de diminuer notre vulnérabilité aux câbles sous-marins, c’est de relocaliser de façon massive les données sur le territoire européen. C’est ce qu’a fait la Chine depuis très longtemps et elle a un écosystème qui est complètement fermé, qui est insensible à toute perturbation extérieure. C’est ce qu’a essayé de faire la Russie, elle n’y est pas encore arrivée. Nous, nous n’avons même pas commencé ».

Dans ce domaine, la concurrence sino-américaine et celle des GAFAM est rude. Il y a dix ans, 5 % des câbles sous-marins étaient contrôlés par les GAFAM, aujourd’hui cela représente 50 %. Pour FOCom, au-delà de la protection des câbles sous-marins et compte tenu des enjeux stratégiques, les pouvoirs publics doivent prendre des mesures fortes pour sécuriser l’accès aux données et affirmer la souveraineté nationale.

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Créée et développée par Orange, l’application web et mobile My Resume sera mise à disposition de Pôle emploi pour accompagner les candidats, parfois éloignés des outils numériques, dans la création de leur CV et la préparation de leur entretien d’embauche. Comme le souligne Jean Bassères, Directeur Général de Pôle emploi « aujourd’hui 75 % des emplois exigent la maîtrise des compétences numériques de base et l’employabilité d’une personne passe bien souvent par l’envoi d’un CV ».

Dans une société en pleine transformation numérique, il paraît essentiel de pouvoir offrir à chacun les opportunités inhérentes aux technologies de demain. Dans le monde du travail, la digitalisation devient incontournable en termes d’employabilité, mais elle créée aussi de nouvelles fractures liées à son appropriation et au besoin de s’adapter à ses évolutions constantes. Plus que jamais, le développement continu des compétences est un levier majeur pour y répondre. Pour FOCom, lutter contre les inégalités numériques représente un véritable enjeu sociétal. Orange doit renforcer ses engagements et se montrer exemplaire afin que le numérique soit un facteur d’égalité des chances pour tous.

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FOCom prend acte de la validation de la candidature de Jacques Aschenbroich comme administrateur et futur Président non exécutif d’Orange par le conseil d’administration. Sa nomination sera soumise au vote de l’Assemblée générale des actionnaires du 19 mai prochain, à l’issue de laquelle le Conseil se réunira afin de l’élire Président non-exécutif du Groupe.
Des défis de taille attendent le Groupe comme le décommissionnement du cuivre d’ici 2030, la poursuite du développement des nouveaux relais de croissance et la nécessité de dégager des marges indispensables à l’investissement et à la création d’emplois. Au regard des résultats de l’enquête triennale SECAFI sur les conditions de travail et le stress, l’entreprise ne sera en mesure de les relever qu’en affirmant sa détermination à améliorer les conditions et la Qualité de Vie au Travail des femmes et des hommes d’Orange qui portent ses ambitions. Cela passe par un dialogue social de qualité et serein dans un environnement empreint de profondes transformations pour les salariés. Plus que jamais, les personnels d’Orange expriment un sentiment grandissant d’insécurité socio-économique. Aussi, nous attendons des actions fortes en faveur de la rémunération et de la reconnaissance des personnels, à plus forte raison dans un contexte inflationniste marqué qui ampute le pouvoir d’achat.
FOCom souhaite une transition sereine et réussie socialement.

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