Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

La négociation d’une prime de partage de la valeur a démarré le 12 octobre. FOCom a demandé à la direction de ne faire aucune interférence entre la négociation de cette prime et la négociation salariale 2023. C’est-à-dire entre du « cash » et une augmentation pérenne de la rémunération.

La première proposition de la direction est la suivante : 600€ pour un SGB <=32K€ et 300€ pour un SGB >32K€ et inférieur à 40,2K€. FOCom a dénoncé des montants ridiculement bas, basés sur un calcul contestable. En effet la direction considère que les salariés d’Orange ont perçu une moyenne de 3,5% d’augmentation salariale et que cette prime représenterait 2,1% d’augmentation (en lien avec un niveau d’inflation glissant de 5,6%).

FOCom rappelle que c’est uniquement la part collective de la NAO qui bénéficie à tous, soit une moyenne de 2,1% et que cette prime ne s’appliquerait qu’à 45% des salariés d’Orange environ, voire moins. Tous les ménages donc tous les salariés subissent l’inflation et perdent du pouvoir d’achat. La loi stipule bien la possibilité d’un versement pour l’ensemble des salariés. FOCom demande à la direction de réviser à la hausse les montants et d’en élargir le bénéfice à TOUS ses salariés. La prochaine séance aura lieu vendredi 14 octobre. 

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Une séance de suivi de l’avenant à l’accord d’intéressement Orange SA 2021-2023 s’est tenue le 6 octobre. Rappelons que CFE-CGC et CGT n’avaient pas signé l’accord 2021-2023 qui permet le versement aux salariés de l’intéressement pendant ces 3 années.

Globalement, les résultats S1 2022 sont dans une bonne tendance pour être atteints en fin d’année, même si les 1,064 Mds€ de CA du S1 ne présument pas encore des chiffres du S2, les deux semestres étant très différents.

Pour le marché Grand Public, l’objectif intéressement de mNPS est à 7.9, le réalisé du S2 2021 était à 7.88. Le baromètre 2022 est réalisé au fil de l’eau, d’août à début novembre.

Pour le marché Entreprise, l’objectif de mNPS est à 7.5, le réalisé au S1 2022 est à 7.8. Concernant  le marché Grands Clients, l’objectif de mNPS est à 7.8, le réalisé au S1 2022 est à 7.9.

La qualité technique et la sécurité de solutions sont à des niveaux très hauts et 95 % des clients déclarent vouloir rester chez Orange. Toutefois, sur OBS, les sondages IPSOS révèlent des faiblesses dans les domaines des réclamations, de la facturation, du déploiement de la solution et de l’espace client web.

L’indicateur de Performance Environnementale (IPE) est réalisé à 51 % de l’objectif annuel à la fin du S1. Les résultats dépendent avant tout de la décision d’investissement de la direction. Le plan de sobriété sera appliqué, et la température dans les locaux sera réglée à 19 degrés cet hiver. FOCom se félicite d’avoir négocié et obtenu que cet objectif soit plus facile à atteindre.

Rappelons que FOCom avait négocié et obtenu des objectifs atteignables. Nous avions donc signé l’accord pour assurer à tous les salariés de l’entreprise le bénéfice des meilleurs montants d’intéressement. 

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Actuellement, l’absence d’approche globale d’une gestion des emplois au niveau Groupe et l’absence d’un socle de garanties collectives (ancienneté, niveau de rémunération, accompagnement financier,…) pénalisent l’ensemble des salariés du Groupe. FOCom a donc décidé de signer le projet d’accord Mobilité 2022-2025 à l’initiative du salarié, en complément des dispositions de l’accord « Perspectives – Emploi et Compétence – Développement Professionnel – Formation – Mobilité » du 5 mars 2010. Celui-ci devait permettre les avancées suivantes :

• un accompagnement effectif et renforcé de la mobilité des salariés ainsi qu’une dynamisation de l’emploi dans les régions,
• une méthode de gestion à même de suivre la politique de l’emploi au sein du groupe (UES Orange, Filiale),
• une visibilité sur la mobilité internationale avec le passage au Comité Groupe Europe,
• l’assurance d’un droit au retour dans le cas où l’entité recruteuse serait cédée ou cesserait son activité,
• la visibilité des opportunités et de l’accompagnement dans leur mobilité professionnelle.

Hélas, les organisations syndicales CFDT, CGT et SUD, n’ont pas signé, ce qui n’a pas permis de valider l’accord.

FOCom regrette ces positions contraires à l’amélioration des droits des salariés. Nous attendons maintenant une éventuelle décision unilatérale de la part de la direction mais qui sera forcément moins-disante que l’ensemble des dispositions négociées dans l’accord.

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