Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Le projet de réorganisation du domaine Supervision Clients et Salariés débutera en  juillet. Ce projet, à visée économique, reposant sur l’accélération de l’automatisation et la mutualisation, ne garantit en aucun cas la pérennité des supervisions et laisse présager une externalisation de ces activités. Il en résultera l’arrêt du TPHNO (Travaux Programmés en Horaires Non Ouvrables) pour la supervision ETC (Lyon) et les superviseurs et pilotes SIPC (Nantes), la mutualisation des activités et l’externalisation des activités SVH (Sauvegarde de la Vie Humaine) et SIG-HNO vers un sous-traitant.

FOCom revendique des embauches, le maintien des emplois et de l’expertise en France chez Orange, une reconnaissance des montées en compétence et une compensation financière pour les salariés qui ne seront plus en HNO. Au regard des risques psychosociaux importants générés par ce projet, les organisations syndicales FOCom, CFDT, CGT et SUD appellent l’ensemble des salariés des supervisions de Vision 360 à se mobiliser à nouveau et faire grève dans la période du 30 juin au 5 juillet 2023.

[Consulter le tract intersyndical]

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La Qualité de Vie au Travail est définie dans l’Accord National Interprofessionnel sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (ANI) du 19 juin 2013 comme englobant les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci. Plus large que la QVT, la Qualité de Vie et des Conditions de vie (QVCT – ANI 9 décembre 2020) possède une connotation plus préventive et réglementaire. Levier stratégique incontournable, la QVT repose à la fois sur  des actions  à portées individuelles et collectives pour améliorer les conditions de travail, la qualité de vie au travail et par conséquent la performance de l’entreprise. Un salarié « plus heureux » est plus motivé.

Au regard des impacts considérables de suppressions d’emplois chez Orange Business, de l’accumulation des projets de transformation et de l’évolution des modèles d’organisation, FOCom demande à Orange de remettre l’humain au cœur des missions de l’entreprise avec une politique sociale responsable et plus vertueuse.

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