Focom-orange

Accord Handicap et Discrimination, FOCom signe, avenant 2024 VALIDÉ !

4 octobre 2023 702

FOCom a signé un avenant pour proroger d’un an l’accord initial Handicap et Discrimination 2021-2023. Toutes les dispositions actuelles de l’accord Handicap seront maintenues jusqu’au 31 décembre 2024. Nous demandons à la direction de respecter ses engagements en matière de recrutements sur la durée des 3 ans de l’accord initial et de l’année supplémentaire au 31 décembre 2024, soit 167 recrutements de CDI en situation de handicap et 307 recrutements d’alternants en situation de handicap. Nous avons obtenu la prolongation de l’entrée dans le dispositif TPSH de tous les salariés concernés jusqu’au 1^er janvier 2025.

FOCom est pleinement engagée pour soutenir l’emploi, améliorer l’accueil et les conditions de travail des salariés en situation de handicap.

BLEU, le cloud de confiance d’Orange et Capgemini

2 octobre 2023 748

Le 13 juin 2023, la Commission européenne a donné son accord pour le rapprochement d’Orange et Capgemini. Il s’agit désormais d’obtenir le label « SecNumCloud » de l’Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d’Information (ANSSI). Le marché du Cloud public en France est évalué à 3,6 Mds€ en 2022. En partenariat avec Capgemini, le projet « Olympe » de créer une Joint-Venture a l’ambition de proposer la première offre du marché hyperscaler souveraine avec le leader Microsoft.

FOCom soutient l’initiative visant à conquérir une partie du marché du secteur public français et des Organismes d’Intérêts Vitaux (OIV) comme de Services Essentiels (OSE) fondée sur des infrastructures 100 % françaises. Toutefois, nous dénonçons la politique de filialisation du Groupe. Elle vise, une fois de plus, une activité potentiellement rentable et, qui plus est, en plaçant ses effectifs sous convention collective SYNTEC que l’on sait bien moins disante socialement que la Convention Collective Nationale des Télécommunications (CCNT).

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