Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

Le comité composé de trois administrateurs d’Orange aurait présélectionné trois candidats à la succession de Stéphane Richard : Ramon Fernandez, actuel directeur financier d’Orange, Christel Heydemann, administratrice d’Orange et patronne de Schneider en Europe, et Franck Boulben, un ancien d’Orange actuellement dirigeant chez Verizon aux Etats-Unis. Nous le savons tous, le dernier mot revient à l’État grâce à sa participation de contrôle de 23 %. Or l’Elysée demanderait « de meilleurs profils ». Aussi, la date du 31 janvier pour nommer un nouveau président et un nouveau PDG semble compromise et Stéphane Richard pourrait être prolongé de quelques semaines voire jusqu’à la fin de son mandat en mai.

Pour FOCom, quoi qu’il en soit, cette situation ne saurait se traduire par une remise en cause des engagements pris à l’égard du personnel. Nous exigeons un dialogue social de qualité indispensable à un climat serein a fortiori dans le contexte de tension que nous connaissons. Concernant les personnes choisies, elles devront assurer l’avenir des personnels et une reconnaissance à la hauteur des engagements dans l’entreprise. Sachant que dans un marché des télécoms hyperconcurrentiel et en pleine mutation, la poursuite du développement d’Orange demeure un enjeu de taille.

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Dans ses dernières prévisions, l’Insee estime que le taux d’inflation devrait augmenter de 2,8 % en 2021, du jamais-vu depuis 2008. Le début d’année 2022 devrait être marqué par une inflation toujours forte, « globalement autour de 2,7 % » sur un an, poursuivant le mouvement à l’œuvre depuis des mois sur fond de forte hausse des tarifs de l’énergie et de tensions sur les chaînes d’approvisionnement mondiales. L’institut prévoit une hausse de l’inflation dans les produits manufacturés et l’alimentation, pointant les augmentations récentes et sensibles des prix de production, qui se répercuteront sur les prix à la consommation.
En conséquence, FO exige des augmentations salariales qui compensent l’augmentation des prix constatée et anticipent l’inflation à venir. La prime de 100 euros décidée par le gouvernement et celle de 200 euros octroyée par Orange pour les plus démunis ne font évidemment pas le compte. Nous exigeons le maintien, a minima, du pouvoir d’achat de tous les salariés et retraités.

Les organisations FO, CGT, FSU, Solidaires, Fidl, MNL, Unef et UNL appellent à la grève et à manifester le 27 janvier.
[Lire le communiqué intersyndical].

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Fin décembre, la direction a présenté au CSEC ses « réflexions sur le métier Conseiller Boutique de demain pour renforcer l’attractivité de nos boutiques auprès de nos clients et bénéficier de nouveaux relais de croissance ». Les flux en boutique ont diminué de l’ordre de 15 % à 30 % et la direction considère que l’éventuel manque d’activité doit être comblé avec de nouvelles activités complémentaires. Or, toutes les problématiques persistent malgré cette baisse de flux.

FOCom ne cesse de dénoncer la politique de non-recrutement menée par l’entreprise qui conduit à une forte diminution des effectifs en boutique, impacte l’équilibre vie privée – vie professionnelle et est source de risques psychosociaux pour les personnels (difficulté à poser des congés, à organiser des réunions d’équipes régulières, à libérer du temps pour se former…). Les causes de la diminution des flux doivent donc être contextualisées et rien n’assure qu’elles soient durables.

Nous demandons la mise en œuvre d’une véritable reconnaissance des compétences pour les Conseillers Clients de Demain, des moyens et un réel accompagnement pour celles et ceux qui ne souhaiteraient pas s’engager sur cette voie. Pour FOCom, le salarié doit être mis au centre des préoccupations de toutes les évolutions ou réorganisations au sein de l’entreprise.

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