Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange

FOCom a signé l’accord GPEC 2022-2024 afin de disposer d’une méthode de gestion à même de suivre la politique de l’emploi au sein de l’UES Orange, d’avoir une visibilité besoins/ressources lors des présentations des rapports PEC et d’en gérer les éventuels déséquilibres constatés entre activités à réaliser et l’effectif disponible et compétent pour y parvenir. FOCom souhaite s’assurer que la stratégie de l’emploi poussée par l’entreprise prenne en compte les réalités rencontrées par les salariés dans leur environnement de travail, ne dégrade pas leurs conditions de travail et leur permette une évolution professionnelle dans leur bassin de vie. Les autres OS, sauf la CFDT, n’ont pas signé cet accord ce qui n’a pas permis de recueillir le taux nécessaire de 50 % de représentativité. Il est donc réputé non valable et nous sommes en attente de la décision unilatérale de la direction.

Facebook

Twitter

Linkedin

email

Une mobilisation de grande ampleur a lieu pour défendre notre pouvoir d’achat dans un contexte inflationniste sans précédent et pour exiger :

• l’augmentation des salaires, du point d’indice et du SMIC,
• une revalorisation des pensions et retraites,
• des emplois et de meilleures conditions de travail

Les militants FO restent déterminés à faire aboutir ces revendications. A Orange, lors de la négociation salariale, FOCom défendra avec la même détermination le pouvoir d’achat de tous les salariés et la reconnaissance de leur engagement.

Facebook

Twitter

Linkedin

email

A compter du 2 février, la fin du télétravail sanitaire est actée. En revanche, l’entreprise reprend les dispositions en vigueur entre le 14 décembre et le 2 janvier à savoir la possibilité de poser 2 jours de télétravail occasionnel par semaine, sur la base du volontariat, pour les salariés qui ne disposent pas d’un protocole de télétravail. Cette mesure est valable jusqu’au 27 février. Comme en janvier, les séminaires et moments de convivialité doivent être reportés et les réunions sont à privilégier en mode distanciel. Nous avons obtenu la fourniture de masques FFP2, sur demande, aux salariés les plus exposés au risque de contamination notamment en boutique et dans les UI, sans que cela nécessite une préconisation médicale.

Nous avons demandé le versement d’une indemnité télétravail et la direction nous a indiqué qu’une indemnité de 15 € sera versée en mars pour le mois de janvier. FOCom continue à demander de laisser une plus grande souplesse sur le nombre de jours de télétravail occasionnel accordés afin de permettre un retour progressif sur site dans de bonnes conditions.

Facebook

Twitter

Linkedin

email