Tracts-Publications

Les choix politiques d’Orange, notamment en matière de réduction des coûts et donc de la masse salariale, ont des effets néfastes sur les conditions de travail et la Qualité de Vie au Travail des salariés.

À titre d’exemple, les nouveaux modes d’organisation du travail, à visée purement économique, tels que les aménagements dynamiques ou encore le Flex office imposent aux salariés des contraintes quotidiennes (recherche d’une place disponible qui retarde la prise de poste, conflits entre collègues, difficulté à se concentrer et à respecter les consignes et/ou les délais impartis…). Les salariés sont mis en cause dans des situations créées de toutes pièces par l’entreprise qui, rappelons-le, est la seule responsable de l’organisation du travail.

En dépit des nombreux signaux d’alertes et de nos interventions, la direction d’Orange s’obstine à persister dans cette voie. Dans ce contexte social dégradé, ces élections revêtent un caractère essentiel dans la défense des droits et des intérêts des salariés d’Orange.

• Projet immobilier Gardens Future
• Situation économique et financière : expertise Syndex

Lire l’Infocsec du 4 octobre

QUELLES SONT LES MODALITÉS ?

La loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 relative à la protection du pouvoir d’achat autorise un déblocage exceptionnel de l’épargne salariale. Ainsi, les placements issus de la participation et de l’intéressement investis dans le PEG avant le 1er janvier 2022, et bloqués 5 ans, pourront être débloqués à hauteur de 10 000 euros, et ce jusqu’au 31 décembre 2022.

Les modalités…

[Lire le tract : Déblocage exceptionnel de l’épargne salariale]

• Travaux préparatoires de l’entreprise pour répondre à une coupure temporaire d’électricité, ponctuellement décidée par les pouvoirs publics
• Mise en oeuvre de la stratégie de l’entreprise
• Résultats Orange SA S1-2022
• Bilan Handicap 2021
• Bilan Égalité professionnelle 2021
• Plan Schéma Directeur de l’Immobilier (PSDI)
• Stratégie de l’entreprise : Intervention de Christel HEYDEMANN

Lire l’Infocsec des 20 au 22 septembre 2022

Quels sont le rôle et la composition des commissions paritaires ?

Elles sont constituées d’un nombre égal de représentants Orange et de représentants des salariés, pour lesquels vous serez amenés à voter du 5 au 8 décembre, pour une durée de mandat de 4 ans.

Les Commissions Administratives Paritaires (CAP) traitent des cas des fonctionnaires. Elles sont consultées essentiellement pour des sanctions disciplinaires autres que l’avertissement, le blâme et l’exclusion temporaire de fonctions de 1 à 3 jours, des questions d’ordre individuel (avancement, notation, mutation dans l’intérêt du service, révocation, temps partiel…), des licenciements pour insuffisance professionnelle et à la suite de trois refus de poste après une période de disponibilité.

Les Commissions Consultatives Paritaires (CCP) traitent des cas des salariés de droit privé. Elles sont consultées pour des sanctions disciplinaires (autres que l’avertissement et le blâme) telles que la mise à pied et le licenciement y compris pour insuffisance professionnelle ou inaptitude physique. Elles examinent tout litige d’ordre individuel qui n’a pu être résolu sur le plan local par la médiation ou l’intervention des Représentants de Proximité (RP).