Communiqués Orange

FOCom prend acte de la validation de la candidature de Jacques Aschenbroich comme administrateur et futur Président non exécutif d’Orange par le conseil d’administration. Sa nomination sera soumise au vote de l’Assemblée générale des actionnaires du 19 mai prochain, à l’issue de laquelle le Conseil se réunira afin de l’élire Président non-exécutif du Groupe.
Des défis de taille attendent le Groupe comme le décommissionnement du cuivre d’ici 2030, la poursuite du développement des nouveaux relais de croissance et la nécessité de dégager des marges indispensables à l’investissement et à la création d’emplois. Au regard des résultats de l’enquête triennale SECAFI sur les conditions de travail et le stress, l’entreprise ne sera en mesure de les relever qu’en affirmant sa détermination à améliorer les conditions et la Qualité de Vie au Travail des femmes et des hommes d’Orange qui portent ses ambitions. Cela passe par un dialogue social de qualité et serein dans un environnement empreint de profondes transformations pour les salariés. Plus que jamais, les personnels d’Orange expriment un sentiment grandissant d’insécurité socio-économique. Aussi, nous attendons des actions fortes en faveur de la rémunération et de la reconnaissance des personnels, à plus forte raison dans un contexte inflationniste marqué qui ampute le pouvoir d’achat.
FOCom souhaite une transition sereine et réussie socialement.

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FOCom prend acte de la nomination de Christel Heydemann à la direction générale d’Orange. Le choix d’une femme à la tête de l’opérateur se veut un signal fort, FOCom espère que ce ne sera pas un effet d’affichage mais un vrai tournant dans la gouvernance de l’entreprise notamment sur les inégalités professionnelles persistantes. Sur cette question, comme sur celles de la rémunération et de la reconnaissance, à plus forte raison dans un contexte inflationniste, FOCom attend un déblocage de la situation. Cela passe par un dialogue social de qualité visant à l’amélioration des conditions sociales et de travail dans un environnement particulièrement exigeant pour les salariés. Nous attendons une vraie écoute des personnels et la satisfaction de leurs attentes, en particulier l’arrêt des réorganisations à marche forcée et de l’imposition de nouveaux modes de travail sans réelle concertation.

Dans un secteur particulièrement secoué par la concurrence, FOCom entend que l’entreprise puisse dégager les leviers de croissance et développer l’innovation, et donc disposer des marges nécessaires pour investir et créer des emplois. Ce qui implique de résister aux orientations délétères des autorités tant nationales qu’européennes.

Les personnels sont inquiets pour l’avenir. FOCom souhaite une transition la plus sereine possible, respectueuse, de la transparence et du dialogue.

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