A la suite des élections, je tiens à remercier tous les acteurs qui nous ont permis d’atteindre cette large victoire. Le vote de nos partisans, l’implication de nos militants, le soutien de notre Union Départementale FO et de notre fédération FO COM qui nous avait accordé un poste de délégué syndical central adjoint nous a permis de doubler nos résultats et d’obtenir largement notre représentativité :
De 7,73% en 2014 nous passons à 14,63% en 2017, soit une hausse de 6,90%.
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Suite à la mobilisation du mardi 13 juin 2017, La Direction Orange nous a reçus le jour même et nous avons obtenu :
FO Com a exigé dans l’immédiat 20 embauches en CDI sur la DORM pour pallier les départs (15 à l’origine pour la Réunion, plus 5 pour Mayotte) et diminuer la surcharge de travail tout en assurant nos missions. 16 postes ont été obtenus à ce stade.
Pour FO Com, les moyens doivent être mis pour avoir le plus grand réseau fibré de la Réunion devant ZEOP. Il s’agit de la sauvegarde des emplois de demain de la DORM.
Lire le tract : Nous avons obtenu des avancées grâce à la mobilisation, NOUS DEMEURONS VIGILANTS !
Grève des salariés d’Orange Réunion-Mayotte, 150 emplois perdus en 3 ans
Suite à la mobilisation du mardi 13 juin, nous avons obtenu 16 embauches. C’est un premier pas important sachant que FOCom évalue les besoins à 20 embauches en CDI sur la DORM (15 pour la Réunion et 5 pour Mayotte) afin de pallier les départs, diminuer la surcharge de travail tout en assurant nos missions. Dans le même temps à la demande de FOCom d’arrêter l’externalisation, la délocalisation et les mutualisations, la Direction s’est engagée à ne plus délocaliser sauf pour la supervision du réseau mobile sur lequel il demeure 4 CDD. Concernant notre revendication d’une prime de120€ de vie chère par mois pour tous les bas salaires, sur le modèle des Caraïbes, la Direction déclare attendre l’étude de la vie chère que le syndicat Sud doit fournir. Par ailleurs, elle s’engage à respecter tous les accords (seniors, reconnaissance des carrières, promotions, formations, accompagnement au départ à la retraite et en TPS), à prendre en compte tous les collègues qui n’ont pas eu de promotion depuis plus de 10 ans et les situations individuelles pour les changements de régimes de travail et d’horaires qui sont actuellement imposés. Elle accepte aussi de compenser les frais de parking pour le personnel des sites de la Compagnie, Chatel, Saint-Paul et Saint-Pierre, sans attendre le plan de déplacement d’entreprise qui en est cours de négociation.
Face à la souffrance des salariés en raison de la charge de travail, FO COM ne peut rester insensible. L’humain doit demeurer au centre de notre entreprise digitale.
Lire le tract : Salariés d’Orange, MOBILISONS-NOUS !
Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
