DO Grand Ouest

• Projets immobiliers à l’UI NC
• Information sur la crise ROCA (Raccordement Optique des Clients Affaires)
• Evolution de l’organisation managériale de la DIR 18-28-45 sur le département 45
• Regroupement des salariés du domaine Gestion des Ressources Réseau (G2R) dans le département AIPC

Lire En Direct de l’UI NC

FOCom Orange Normandie-Centre se lance dans le numérique !
Afin d’être plus proche de vous où que vous soyez dans la DO NC, FOCom Orange Normandie-Centre vous propose plusieurs réseaux sociaux. Choisissez celui qui vous correspond !
Retrouvez régulièrement des sondages (télétravail/condition de travail..), de l’ ACTU sur le numérique, la DO (comme la dernière réunion UINC du 23/11), le droit du travail, les infos CE…
Toute l’équipe de la rédaction de FOCom Orange Normandie-Centre vous souhaite la bienvenue !

• Twitter
  @FOcomOrangeGO
• Facebook
  FocomOrange Grand-Ouest
• LinkedIn
  FOCom Orange Grand Ouest
• Site Internet
  FOCom Orange Grand Ouest
• YouTube
  FOcomOrangeNC

• L’ancrage Territorial
  …ou passage de 9 à 5 DO en métropole est le modèle opérationnel d’Orange France. Le passage à 5 DO doit permettre, selon la direction, de mieux harmoniser et organiser ces DO.
• Le Dialogue Social
  …se dégrade à Orange et sur notre DO NC. Difficulté avec DEF pour obtenir des données sur la sous-traitance par exemple.
• ARCQ
  La mise en application de l’accord ARCQ procure beaucoup de désillusion de la part des salariés. Certains en UI et en boutiques ne s’y retrouvent pas et commencent à dire qu’ils quitteront l’entreprise Orange.

Lire le tract : En direct de la DONC : L’ancrage Territorial

• Point d’avancement sur CASAV (conduite d’activité SAV centralisée pour les offres complexes)
• Evolution de l’organisation du Département Production Réseaux
• Création d’un Pôle Pilotage Production Réseaux unique
• PCA (Prévisions Conduite d’Activité)

Lire En direct de l’UINC : avec FOCom, le droit au respect, c’est le respect de vos droits !

Suite à des conditions de travail dégradées, et au fait qu’aucun compromis n’a pu être trouvé, les collègues touchés se sont mis massivement en grève le 6 février dernier.
Comme nous l’avions écrit en titre dans notre précédent tract sur ce sujet, pour FO Com, la Direction doit être à l’écoute !

Lire le tract : Delivery : La Direction a le devoir de mettre en place des conditions de travail qui soient acceptables par ses salarié-es