Fonctions Corporate

Point suivi projet « IMMO 2022 » : encore de sérieuses zones d’ombre dans ce projet de transformation de la DIG !
Vos élu(e)s FOCom sont toujours en attente d’informations concrètes sur les organigrammes, évolution de carrière, recrutement et accompagnement en termes de formation et rémunération !

• Volet emploi
• Volet Formation
• Volet accompagnement et rémunération

• Information sur le macrozonning et sur le microzonning de Marseille Saint Mauront
  FOCom : Orange a-t-elle décidé de sacrifier ses salariés pour faire plaisir aux élus locaux ?
• Bilan HSVT Groupe en France 2021
  FOCom : encore 17 signalements ? C’est trop !
• Information : sur le bloc 3 consultation sur la politique sociale, emploi et conditions de travail : Bilan Social FSF et Rapport annuel emploi 2021
  FOCom : des tendances très inquiétantes, mais pas assumées par la direction !
• Information – Consultation sur le projet de regroupement d’équipes du site Orange Village dans le cadre de la séquence 2 :
  – Conception détaillée des aménagements et micro-zoning
  – Modalités spécifiques et calendrier de mise en oeuvre de l’accompagnement
  FOCom : un énième réaménagement de site qui est une opération purement financière avec une dégradation des conditions de travail des salariés !

Lire les brèves CSEE FSF des 11 et 12 mai

• Information sur le rapport annuel d’activités des médecins
  FOCom remercie les médecins, les infirmiers, les psy, pour leur information, leur implication permanente pour apaiser les salariés en ces temps particulièrement anxiogènes avec la crise sanitaire, les grands projets de réorganisation en cours (DIG) et à venir, les déménagements répétitifs, où les salariés n’ont même plus le temps de s’adapter ce qui génère inéluctablement des inquiétudes légitimes et de la souffrance au travail.
• Information sur les dispositions prises par l’entreprise dans le cadre de l’épidémie covid-19

Lire les brèves CSEE des 6 et 7 avril

Projet d’évolution des modes de fonctionnement et d’organisation de la DIG : un rapport accablant des experts !!!

• Rappel du contenu du projet d’évolution du mode de fonctionnement et de l’organisation de la DIG Immo22 et des enjeux,
• Les représentants du personnel élus du CSE attirent la vigilance de la direction sur les impacts de ce projet sur la santé des salariés et sur les conditions de travail,
• Par conséquent, les représentants du personnel élus du CSE demandent à la direction de mettre en oeuvre les actions suivantes de prévention :
  1. Transmettre aux représentants du personnel un complément d’informations au regard de l’ensemble des questions émises lors de réunion plénière du 16 Mars par l’ensemble des OS qui permettent d’éclairer l’organisation cible (explication de la phase de transition, impacts indirects sur l’ensemble des métiers)
  2. Communiquer sur le projet par des informations claires, des réponses sûres et maitrisées aux salariés
  3. Définir plus précisément la phase de transition en fixant des jalons
  4. Suivre le projet par CSSCT/CSEE/Commission paritaire qui se réunira tous les 1/2/3 mois
  5. Définir précisément le rôle de chaque direction et leurs interactions
  6. Prévenir la surcharge de travail
  7. Harmoniser les modes de management de proximité
  8. Mener un accompagnement sur le transfert de compétences et de formations
  9. Indiquer les modalités d’accompagnement RH
  10. Partager à l’ensemble des salariés le rapport d’expertise.

‘’Lire le Flash spécial DIG du 16 mars 2022

• Déclaration préalable des élu(e)s du CSE sur le Télétravail
  ‘’La très forte hausse du prix des carburants a des conséquences importantes sur le pouvoir d’achat de nombreux salariés qui sont dans l’obligation d’utiliser leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail.
  Dans un souci d’équité au sein du périmètre Fonctions Support & Finance, les élus de cette instance vous demandent d’accorder un 3^ème jour de télétravail aux salariés qui ne peuvent en bénéficier actuellement et qui en feraient la demande »
• Information sur le regroupement d’équipes sur le site d’Orange Village dans le cadre de la séquence 2 : un nouveau’’ petit Village’’, à fuir !
  Dans ce projet, nous sommes très éloignés du petit village que la Direction nous vante, ainsi plusieurs points de vigilance ont été identifiés : acoustique, problèmes de connectique, mesures insuffisantes sur l’acoustique et sur la qualité de l’air, absence de la vitrauphanie dans les box (film occultant) et les règles de vie qui ne sont pas toujours respectées dans cette organisation en bureaux partagés.

Lire les brèves CSEE FSF du 16 mars