Fonctions Corporate

➢ Information sur l’évolution du modèle managérial de l’audit : un catalogue de bonnes intentions mais peu crédible !

➢ Information sur le projet PEC (Plan Emploi Compétence) prospectives 2022-2024 : La situation est de plus en plus catastrophique, une véritable hémorragie de départs

➢ Information sur les conséquences des orientations et le plan de développement des compétences 2023 (plan formation) : suspension où relâchement d’un accompagnement de qualité de l’activité !

Face à un dossier présenté au CSEE des 26 & 27 octobre dernier, et aux réponses de la Direction, faits de belles promesses, vides de garanties pour les salariés, mais plein de zones d’ombre, sous l’impulsion de vos élu(e)s FOCom, une majorité des élus du CSEE FSF a voté la résolution résumée ci-dessous :

Les élus du CSEE FSF soulignent tout d’abord l’impact déstabilisant d’un nouveau déménagement en moins de 2 ans pour les salariés de Campus. Par ailleurs, le REX est toujours attendu…

➢ Information du SDIT (schéma Directeur de l’immobilier territorial) : Méli-Mélo sans élégance !

➢Dans le cadre du SDIT, présentation d’Orange Gardens future- Campus

Résolution des élu (e) s du CSEE FSF dont FOCom

➢ Consultation sur le projet d’évolution de l’organisation de la direction Finance et développement corporate d’Orange MEA : La Direction a fait le point sur les entretiens managériaux réalisés avec les salariés impactés par cette évolution d’organisation (9 postes supprimés, 7 postes crées, 2 postes en évolution)

➢ Présentation de la Division Responsabilité Sociétale Groupe E : une politique RSE à promouvoir !

➢ Consultation Marseille Saint- Mauront : De pire en pire ! insécurité du site et des conditions de travail inacceptables !

➢ Point ASC : Augmentation du montant de la prestation Noël Adultes

• Information-consultation sur la conception détaillée des aménagements du site Orange Atalante à Cesson Sévigné
• Information sur les activités d’Orange Avenirs ile de France
• Présentation du « référentiel évaluation adaptation et régulation de la charge de travail »
• Présentation de l’étude charge de travail au sein des équipes CSRH : Dossier léger par rapport à la charge très importante au sein des CSRH !

[Lire la brève CSEE du 19 octobre]

L’austérité à Orange ça suffit !
Priorité à l’augmentation des salaires !

Du jamais-vu depuis 1985, l’inflation a atteint un niveau record de 6,1 % en un an ! En dépit des mesures de soutien public en place ou annoncées, elle ampute le pouvoir d’achat des ménages et donc des salariés d’Orange. Aussi, à situation socio-économique exceptionnelle, nous exigeons de la direction la mise en oeuvre, au plus vite, de mesures exceptionnelles.