Fonctions Corporate

NOTRE BILAN : PROMESSES TENUES

Nous avons oeuvré de façon positive et collective en continuant ce qui nous avions déjà commencé lors de la mandature précédente. Nous avons réussi à imposer la mise en place du Pack Culture et Vacances (un pack unique) durant la mandature 2019-2023 fidèles à notre concept du « PANIER POUR TOUS ». Ce pack unique, simple et libre, a rencontré un grand succès auprès des salariés car le budget a été consommé à 100 %. Une augmentation de 20€ a été votée pour la prestation de fin d’année des salariés avec 180€ pour tous.

• Information-Présentation du Schéma Directeur Immobilier Territorial 2023-2025 : une Direction qui poursuit sa politique d’optimisation financière avec une densification des sites Flex-desk et une réduction des sites tertiaires sans mesurer l’impact pour les salariés
• Information-Bloc1 volet 2 Projet GEPP Prospective 2023-2025 : une Direction sourde aux demandes de recrutements chez Orange
• Information–Bloc1 volet 2 Conséquences des orientations pour la formation et le développement des compétences 2024 : Pas assez d’heures de formation, notamment chez FSF
• Conclusions de FOCom sur le triste bilan 2022 de l’ensemble de la politique sociale de l’entreprise (Bloc 3)

• Information – Consultation sur le projet immobilier de réaménagement de Nantes Estuaire : Accueil de l’équipe Achats de Croix Bonneau : Grâce à FOCom le mandatement de la commission CSSCT Achats reprend notre argumentation détaillée et FOCom demande un avis motivé.
• Information – Consultation sur la conception détaillée des aménagements des équipes CSPFP, DAG, DIG, Supply Chain Group, OMEA et pôle médical à Bridge : le paquebot coule ? et la densification de Bridge s’accélère !
• Information – Consultation sur le projet de création d’une direction en charge du système d’information au secrétariat général : Etude de la prévention sur l’Impact Humain-Travail (EIHT) édifiant
• Information – Consultation sur le bloc 3 consultation sur la politique sociale, emploi et conditions de travail : Bilan alternance 2022 : Baisse relative des effectifs d’alternance chez Orange SA et FSF en 2022.

Intervention du Directeur RH et Transformation Groupe : … jusque-là, ça va (…)

La venue d’un membre du COMEX au CSE FSF est exceptionnelle.
Les élus FOCom ont profité de sa présence pour poser une série de questions, dont une partie est restée, à ce jour, sans réponse (faute de temps en séance)…

• Intervention du DRH Groupe
• Consultation sur le projet de déménagement des salariés des sites d’Arsenal et de Porte des Allemands sur le site de Sablon
• Information sur le projet de déménagement des équipes CSPFP, DAG, DIG, Supply Chain Group, OMEA et pôle médical vers Bridge
• Bilan de la mise en oeuvre du projet TOM au sein de FSF
• Rapport annuel 2022 sur l’emploi des personnes en situation d’handicap – Faire encore mieux
• Rapport annuel 2022 des Fonctions Support et Finance sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes – Oh hisse !