Fonctions Corporate

Déclaration FOCom CSEE du 25 novembre 2020

Depuis le début de cette mandature CSEE FSF, les dossiers projets immobiliers s’enchainent sans discontinuer. Ils sont tous construits sur le même modèle normatif et imposés autoritairement de Flex office ou bureau nomade, sans tenir compte de la pandémie de Covid 19, ni du risque avéré de futures pandémies. De plus, les fortes réserves et les alertes permanentes des IRP et des salariés sur ce modèle d’organisation du travail ne sont pas plus retenues.  Ces dossiers s’accompagnent d’un pseudo dialogue social,  puisque rien ou presque n’est négociable ; le modèle Flex office n’étant de toute façon pas discutable. De fait, le CSEE,  les commissions du CSEE et CSSCT servent de simples chambres d’enregistrement qui voient défiler à la chaine des dossiers de projets immobiliers tous semblables sur le fond.

Lire le tract : Dossier Immobilier New Orléans…Flex Desk : un dogme aux effets dommageables pour les salarié(e)s et l’entreprise !

Conformément à sa décision et après son passage devant les instances représentatives du Personnel lors de la mandature 2017-2019, le Groupe Orange a décidé que la nouvelle vitrine du siège social soit implantée à Issy les Moulineaux.
Le bâtiment sera livré d’ici mars 2021, et les 2800 salariés concernés par le projet commenceront leur emménagement à partir de la Fin du S1 2021.

Pour FOCom les conditions de travail sont un sujet très important : elles doivent participer à la raison d’être de l’entreprise.

Lire le tract : Bridge : Top départ de la négociation sur l’accompagnement des salariés

• Information/consultation, avec recueil d’avis sur le projet immobilier de Campus Toulouse Est avec la conception détaillée des aménagements : une VITRINE de plus pour ORANGE !
• Information sur le projet de déménagement de Saint Quentin en Yvelines
• Information sur le Projet de simplification du rattachement des activités et équipes achats B2B au sein d’OBS SCE
• Rapport Plan de développement des compétences 2021 avec les actions formation : Toujours en baisse !
• Projet d’évolution TGI OLS CIS de maîtrise d’œuvre du système d’information des fonctions support Groupe, vers les divisions Finance et Performance Groupe, Secrétariat Général et Ressources Humaines Groupe
• Information sur le projet de rattachement des Equipes CXO vers la direction Communication-Marque et Engagement
• Information sur le suivi des dispositions prises par l’entreprise dans le cadre de l’épidémie du Covid 19 (suite)

Lire l’inFOcse du 27 au 29 octobre 2020

• Information sur le suivi des dispositions prises par l’entreprise dans le cadre de l’épidémie du COVID-19 : On joue à la roulette russe… rien de plus !
• Information sur le projet d’aménagement des ensembles de travail du nouvel ensemble immobilier à Orléans
• Rapport annuel 2019 sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes : L’égalité professionnelle n’est pas encore gagnée à Orange dont Fonctions Support Finance !
  • Promotions
  • Rémunération
  • Durée et organisation du travail

Lire l’inFOcse du 1er octobre 2020

• Sous la forte impulsion de FOCom, vote à l’unanimité d’une résolution sur le télétravail
• Information sur le plan schéma Directeur Immobilier du périmètre Fonctions Support Finances : l’impact de la crise du Covid pas encore pris en compte car trop cher !
• Point sur l’avancement du projet Bridge : le dogmatisme de l’entreprise !
• Rapport annuel 2019 sur l’emploi des travailleurs en situation de Handicap : une communication insuffisante et un refus récurrent de recruter en CDI !
• Consultation sur le projet de déménagement des salariés du CSPCF et CDTX Vanves et Alleray vers le bâtiment Central Park d’Issy les Moulineaux
• Consultation sur le projet CSPCF de mutualisation des activités de la comptabilité des filiales et d’Orange SA
• Information sur le bilan de l’alternance et des stages 2019 : Recrutez !

Lire l’inFOcse de septembre 2020