Vie au travail

La Cour de justice de l’UE vient d’invalider l’accord “Safe Harbor” qui régissait depuis 2000 le transfert des données personnelles des citoyens européens vers les États-Unis. Collectées par quelque 3000 sociétés, dont les géants de l’Internet Facebook, Google ou Amazon, ces données sont utilisées à fins commerciales mais aussi de surveillance comme l’a révélé Edward Snowden, ancien employé de la NSA.
Pour FO il est urgent de protéger les données personnelles qui ne doivent pas être considérées comme une marchandise mais un droit à protéger y compris des services de sécurité.

Patrick Drahi, PDG de SFR/Numéricable, plonge encore un peu plus ses salariés dans le doute. Après une rapide chute du cours de bourse ces derniers jours, due à une dette qui a explosé et qui est dorénavant estimée à 45 Milliards d’euros. Les marchés se posent la question de la capacité de remboursement, prévu sur la seule réduction des coûts, puisque le CA lui est en baisse ! Réduction des coûts veut dire pression sur les salariés, perte de qualité et baisse… du CA, tout comme à Orange ! A long terme l’entreprise est-elle encore viable ? Les salariés eux paieront dans tous les cas ! FOCom sera là pour soutenir le secteur des télécoms en France et défendre les salariés de ces entreprises. FOCom souhaite un secteur des télécoms fort, dans lequel Orange avec de réels investissements « réseaux et sociaux » pourra pleinement jouer son rôle d’acteur majeur en France.

Les déménagements se multiplient dans le cadre du plan Chrysalid de réduction des coûts. Sous la dénomination très politiquement correcte “d’optimisation immobilière” il s’agit en fait de gagner des surfaces en regroupant les personnels dans des quartiers meilleur marché au mépris de leurs conditions de vie et de travail.
Ainsi, “Marseille 2020″ prévoit le transfert de collègues des quartiers sud sur St Mauront dans le nord de Marseille. Le dossier présenté en mai qualifie le site de “vivant et dynamique dans un quartier en devenir”. Les collègues concernés dénoncent quant à eux un allongement important des temps de trajet et une augmentation des frais afférents, une modification des conditions de vie de ceux qui habitent les quartiers sud et la perte d’un environnement agréable de travail pour les salariés installés dans des locaux récemment rénovés. De plus, le regroupement sur Saint-Mauront signifie un restaurant trop exigu, un nombre de places parking limité et le recours aux open-spaces. FOCom appelle les salariés à signer la pétition pour manifester leur désapprobation au projet et réclamer le maintien d’un site au sud de Marseille.

Une négociation sur la digitalisation du travail a débuté au sein d’Orange. Parallèlement, le DRH du Groupe, Bruno Mettling, avait été chargé d’un rapport sur « Transformation Numérique et Vie au Travail » qu’il a remis au gouvernement le 15 septembre.
Pour FOCom, la digitalisation ne doit pas servir de prétexte à la remise en question de nos droits actuels en termes notamment de temps et lieu de travail. Il faut préciser certaines pratiques pour une bonne utilisation du mail, des formations en ligne ou du télétraval…

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• “digitalisation du travail : une maîtrise indispensable”

L’intégralité du livret de la table ronde organisée par FOCom le 25 juin au siège de la Confédération, animée par Martine Bayard. Avec Stéphane Richard, Bruno Mettling, Pascal Pavageau, Jean-François Paulin, Etienne Castillo, Marc-Eric Bobillier Chaumon.
Ouvrez le livret en cliquant sur l’icône ci-dessus ou demandez la version papier aux militants FOCom ou par mail à : dsc.ft@fo-com.com