Vie au travail

En application du principe d’égalité de traitement entre salariés, et comme le rappelle l’article 4 de l’accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 sur le télétravail, « les télétravailleurs bénéficient des mêmes droits et avantages légaux et conventionnels que ceux applicables aux salariés en situation comparable travaillant dans les locaux de l’entreprise. » Se fondant sur ce principe, l’Urssaf considère que si les salariés de l’entreprise bénéficient de titres-restaurants, les télétravailleurs à domicile, nomades ou en bureau satellite doivent en bénéficier également dès lors que leurs conditions de travail sont équivalentes à celles des salariés exerçant leur activité dans les locaux de l’entreprise : une journée organisée en deux vacations entrecoupées d’une pause réservée à la prise d’un repas. Toutefois si le code du travail, en son article R3262-7 soumet l’attribution de titres-restaurants à la condition que les repas soient compris dans l’horaire journalier de travail, ce qui inclut les télétravailleurs, aucune disposition légale n’impose à l’employeur d’accorder des titres-restaurants. La Cour de cassation a par ailleurs admis qu’il peut en fixer les conditions d’attribution de manière différenciée selon les salariés, à condition que ces disparités de traitement reposent sur des raisons objectives exclusives de toute discrimination. Moyennant quoi, FOCom revendique l’attribution de titres restaurants à tous les télétravailleurs en bureau satellite ou à leur domicile.

Le programme « Orange chante » est menacé. En effet la direction de la communication d’Orange France a décidé de suspendre le contrat avec le CREA qui rémunère les chefs de chœur et organise les manifestations. Cette décision inattendue, incompréhensible, menace l’existence des chorales. Ces chorales, créées à l’automne 2010, sous l’impulsion de la Fondation Orange, dans un climat social particulièrement difficile avaient pour objectifs de resserrer les liens entre les salariés et de leur redonner un sentiment d’appartenance à l’entreprise. 29 chœurs ont pu être constitués dans les différentes régions et vivent actuellement une belle aventure.
Soutenez les choristes, signez la pétition sur Plazza : https://plazza.orange.com/polls/10580

Le programme d’économie de 3 milliards d’Euros sur 2011-2014, dénommé Chrysalid, a été atteint avec un an d’avance. Il devient Explore 2020 dans le cadre des objectifs définis par le plan stratégique Essentiels2020. Avec le même objectif de réduction des coûts directs et indirects de 3 milliards d’Euros sur 2015-2018. Autant dire que l’énorme pression sur la masse salariale et les conditions de travail que nous venons de connaître va encore s’accentuer. La Direction se félicite d’avoir déjà réalisé 1 milliard d’économies en 2015. Nous tenons à souligner que plus de la moitié provient d’une diminution des charges de personnel. Dans les services chacun peut constater les conséquences de ce qu’elle appelle l’optimisation des processus de production qui résulte en fait pour une bonne partie des suppressions d’emplois. Rappelons que, pour 2016-2018, 18 000 départs sont prévus pour 6 000 recrutements soit 12 000 emplois en moins. FOCom conteste que l’essentiel des efforts soit une nouvelle fois supporté par le personnel. Elle insiste sur la nécessité d’accompagner les objectifs de développement de l’entreprise par une politique d’emploi ambitieuse et une politique salariale qui reconnaissance les efforts de tout le personnel. Il est opportun de la rappeler au moment où s’ouvre la négociation salariale.

Depuis l’an dernier, nous pouvons verser nos congés inutilisés sur un fond de solidarité pour aider les parents d’enfant gravement malade. Jusqu’à 5 CA ou JTL par année civile (et tous les Repos Compensateurs par tranche de 7h). À noter que FOCom continue à demander que l’entreprise aille au-delà de la stricte application de la loi. Ainsi nous demandons le versement automatique de tous les jours de CA et JTL écrêtés au 31/12 et au 31/05 et que le fond de solidarité puisse être utilisé pour accompagner un conjoint ou un ascendant.

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