Vie au travail

Orange a décidé d’implanter son nouveau siège social baptisé « Bridge » à Issy-les-Moulineaux, à proximité du Syctom, Agence Métropolitaine des déchets ménagers et du centre de tri Isséane 99 Quai du Président Roosevelt 92130, du Pont d’Issy-les-Moulineaux, et face à l’Ile Saint Germain.

Lire l’InFOBridge ICCHSCT

La 4ème enquête triennale sur les conditions de travail et les facteurs de stress démarre lundi 14 janvier. Les push mails invitant les salariés à répondre au sondage seront donc diffusés à partir de cette date en plusieurs vagues.
Nous vous incitons à répondre à cette enquête prévue dans l’accord sur l’évaluation et la prévention des risques psycho-sociaux que FOCom a négocié et signé en mai 2010. C’est un outil de diagnostic et un point d’appui pour obtenir des mesures correctives et de nouvelles avancées pour améliorer nos conditions de vie et de travail.

Fin 2017, 24% des salariés Orange en France ont recouru au télétravail (régulier, occasionnel, voire aux 2). Hommes et femmes le pratiquent à part égale, les femmes sont donc majoritaires puisqu’elles représentent 37% de l’effectif total salarié. 63% des télétravailleurs sont des cadres.
Le sondage mis en oeuvre en 2018 à la demande de FOCom montre un ressenti globalement positif des télétravailleurs. Mais certains points d’alerte nous conduisent à demander à la direction des actions complémentaires :
– Améliorer l’environnement ordinaire du travail : 13% des télétravailleurs (1800 répondants) font ce « choix » pour pallier les problèmes rencontrés sur leur lieu de travail (open space…).
– Lever les réticences de certains managers.
– Développer la confiance : 2200 sondés ont le sentiment de devoir prouver qu’ils travaillent.

Vous pouvez reporter vos Congés Annuels jusqu’au 31 mai, à raison de deux fois votre temps de travail hebdomadaire soit :
– 10 jours pour 5 jours travaillés par semaine,
– 8 jours pour 4 jours travaillés par semaine.
Tous les Jours de Temps Libre non pris au 31 décembre de l’année en cours sont annulés, sauf pour les CEA qui peuvent prendre leurs JTL jusqu’au 31 mars de l’année suivante.

Pour ne pas perdre vos jours de congés vous pouvez :
– verser tous les ans jusqu’à cinq jours de CA ou JTL dans un fond de solidarité qui sera mis à disposition de collègues pour venir en aide à un proche gravement malade, handicapé ou victime d’un accident. Grâce à la pugnacité des négociateurs de FOCom, la notion de « proche » a été élargie au-delà des enfants : conjoint, collatéral jusqu’au quatrième degré (grand parent, oncle, tante), ascendant ou personne âgée ou handicapée avec laquelle le salarié réside ou entretient des liens étroits et stables.
– placer dans un Compte Épargne Temps :
* des Congés Annuels dans la limite de 10 jours par an,
* des Jours de Temps Libre dans la limite de 50 % par an, à condition de les utiliser pour une action de développement personnel ou une formation qualifiante,
* des repos compensateurs de remplacement dans la limite de 90 heures par an.
A noter qu’il est possible de transférer à tout moment de l’année jusqu’à 5 jours par année civile de CET vers le PERCO, Orange abondant de 20% le montant brut transféré.

Du 17 décembre au 1^er mars 2019 si vous êtes cadre et jusqu’au 29 mars sinon, doit se tenir votre Entretien Individuel. Outre le bilan de la période passée, vos objectifs (entre 3 et 5 objectifs maximum, dont un collectif), votre projet professionnel, vos perspectives d’évolution et vos attentes réciproques en matière de développement des compétences, ce rendez-vous doit vous permettre de faire un point précis avec votre manager sur un sujet essentiel pour vous qui est votre charge de travail. A noter que, conformément à l’accord de méthodologie sur l’évaluation et l’adaptation de la charge de travail que FOCom a signé le 21 Juin 2016, il s’agit d’un dialogue ouvert qui permet au salarié, cadre comme non cadre, de s’exprimer sur son travail réel et vécu, et de dégager et d’explorer toutes les pistes d’adaptation de la charge de travail. Pour les cadres exécutifs autonomes (CEA), cet échange permet aussi d’aborder de façon structurée la question du temps de travail et de repos, conformément aux règles en vigueur. Une synthèse de cet échange est formalisée.