Tracts 2023

Égalité des Genres au Travail :
Statistiques Alarmantes et Appels à l’Action

Le 8 mars, journée internationale des droits des femmes, est l’occasion de réaffirmer notre demande d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Malgré les efforts déployés, le rapport du Haut Conseil à l’Égalité met en lumière un risque de recul des droits des femmes. Il est crucial de rappeler que l’égalité entre les genres est un principe constitutionnel fondamental qui doit se traduire dans la réalité quotidienne et professionnelle.

En cas d’absence de texte ministériel en 2023, FOCom a validé, au sein de l’accord, une garantie d’engagement de la direction de l’application du dispositif GIPA (Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat) pour les fonctionnaires. Malheureusement, les chiffres montrent que les progrès sont encore insuffisants. En 2024, l’écart moyen de rémunération entre les femmes et les hommes est encore de 24 % dans le secteur privé et de 14 % dans les fonctions publiques. Malgré un taux de diplomation supérieur à celui des hommes, les femmes demeurent sous-représentées dans les postes de cadres, ne comptant que pour 39% dans le secteur privé et 43 % dans la fonction publique de catégorie A et plus.

Orange a décidé de reconduire le crédit VOD à l’ensemble des salariés du Groupe. FOCom vous informe des modalités pour y souscrire :

• Pour qui ?
• Jusqu’à quand ?
• Puis-je partager mon crédit VOD avec un proche ?

FOCom déplore que la remise de 30 % ne soit plus appliquée et exige qu’elle le soit à nouveau !

Le bilan salarial 2023 est morose pour les salariés d’Orange, n’en déplaise  à certaines organisations syndicales qui s’en satisfont :

• La moitié seulement des salariés non cadres ont perçu une augmentation individuelle en plus de l’augmentation collective ;
• Aucune Prime de Partage de la Valeur n’a été versée ;
• Les mesures d’accompagnement de mobilité volontaire ont empiété sur le budget dédié à l’évolution professionnelle ;
  
• Le montant de l’indemnité télétravail n’a pas évolué depuis 2017 ;
• L’égalité salariale est en berne : le taux des promotions des salariés à temps partiel (80 % sont des femmes) est inférieur de 2 points à celui des salariés à temps plein …

Quelle est la situation en 2023 ?

Les augmentations salariales à Orange ne compensent plus l’inflation ! L’inflation générale est de 5 %, l’alimentaire de 7 % de et l’énergétique proche des 10 %.

• Zéro PPV versée par l’entreprise en 2023 soit un budget non dépensé estimé à 28M€ pour environ 36 000 bénéficiaires.
• Manque de visibilité sur la Reconnaissance :  l’accord 2017-2021 signé par FOCom a pris fin. Actuellement, il n’y a aucun cadre règlementaire, la direction attribue de manière unilatérale les mesures de reconnaissance.
• Plus de 22 000 salariés n’ont pas eu de promotion depuis plus de 10 ans !
• L’indemnité télétravail n’a pas été revalorisée depuis 2017 !

Un bilan des promotions insatisfaisant

FOCom dénonce une dégradation régulière du taux de promotion des fonctionnaires à Orange. Nous militons pour l’égalité salariale femmes-hommes et pour une reconnaissance de l’ensemble des personnels, indispensable pour promouvoir un environnement de travail équitable et valorisant.