Focom-orange Site de la fédération FO Com Orange
On sait que le temps partiel a des conséquences très négatives sur le montant des retraites et que ce sont les femmes qui y recourent très majoritairement (4616 pour 933 hommes). Cela explique pour partie les écarts de pension de retraite entre les femmes et les hommes (en France, en 2014, la pension moyenne des femmes était inférieure de 39,3 % à celle des hommes). Afin de limiter les effets négatifs du temps partiel, les salariés ont la possibilité, avec l’accord de l’employeur, de sur-cotiser sur la base d’une rémunération à temps plein. Et l’article L.2242-8 du code du travail autorise la prise en charge totale du supplément de cotisations par l’employeur. Par courrier à la Direction du 24 février, FOCom demande qu’Orange permette cette sur-cotisation des salariés à temps partiel et prenne totalement en charge ce supplément de cotisation. Ce serait un pas considérable réalisé pour l’égalité femmes/hommes.
