En tant que salariés, vous bénéficiez d’un temps de pause d’au moins 20 minutes consécutives dès lors que votre temps de travail quotidien atteint 6 heures (Code du travail, art. L. 3121-16). La pause doit être prise dans la vacation de travail.
En cas de litige relatif au respect des temps de pause, il revient à l’employeur de prouver que ces repos ont bien été attribués. En revanche, si vous souhaitez être indemnisé pour non-respect des temps de pause, vous devez apporter la preuve que vous avez subi un préjudice. Il peut s’agir, par exemple, de répercussions sur votre santé (troubles Musculo-Squelettiques, fatigue visuelle, stress…).
Vous avez des interrogations sur vos droits ? Nos militants FOCom répondent à vos questions et vous accompagnent dans vos démarches.