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Bien que la fin de cette crise sanitaire reste encore difficile à entrevoir, il est un point sur lequel peu de personnes doutent : il y aura un avant et un après en matière d’organisation du travail. Le rôle du management de proximité est fréquemment souligné. Garant du lien malgré la distance, responsable du respect des consignes sanitaires, radar des signaux d’alerte en matière de RPS… le manager est partout. A tel point que certains commencent à, eux-mêmes, tirer la sonnette d’alarme. Lire l’analyse de Nolwenn Anier, docteure en psychologie – Consultante R&D.  

Pourquoi FOCom FSF a fait le choix de ne pas participer aux instances Orange-IRP dont cette séance de CSEE les 7 et 8 juillet ? Antoine de Saint Exupéry disait : « Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible » Lire le tract : Brèves CSEE des 7 et 8 juillet

Les restaurants d’entreprise d’ORANGE ouvrent en majorité le 1er juillet… sauf les RIE de Clermont-Ferrand ! Face à l’iniquité sur les sites des BUGHES et DELILLE, vos représentants FOCom ont obtenu par leur obstination l’attribution d’un ticket restaurant par jour travaillé sur site en attendant la réouverture de nos cantines. La commande des tickets restaurants papiers sera gérée par votre unité, à compter du 1er Juillet… Lire le tract : Tickets restaurant à Clermont-Ferrand : ce n’est pas la panacée, mais c’est mieux que rien !

Parnasse, le service premium d’Orange a désormais pignon sur rue. Depuis l’ouverture du mégastore Opéra en novembre dernier, ses trois mille clients d’exception, professions libérales, dirigeants de PME, peuvent y être reçus dans un salon privé avec majordome qui leur réservera un accueil et une écoute d’exception. Afin de dispenser un service premium à une clientèle exigeante, Orange s’est dotée de la «haute école», dont le défi est que les salariés qui ne viennent pas du monde du luxe s’approprient les codes de cet univers. Aucune méthode n’est écartée pour parfaire le savoir-être du salarié auprès de son client VIP : module sur la bonne manière de dire bonjour, quizz d’orthographe en ligne, exercices pratiques sur le terrain mais aussi l’inattendu atelier-théâtre, singulier au sein de l’offre de formation multimodes. Ce ne sont pas moins de 45 heures de formation qui sont dispensées chaque année aux 130 salariés de Parnasse, soit 36% de plus que la moyenne des salariés d’Orange. Pour ses services premium, l’entreprise privilégie l’humain par rapport au digital ce dont FOCom ne peut que se féliciter. Et ce que nous revendiquons pour tous les salariés. Cette école se veut référence, elle ouvre également ses portes à des salariés externes à l’entreprise, comme les chefs de Villages du «Club Med».  Après la banque en ligne, le luxe et les services d’exception constitueront-ils le prochain levier de diversification des activités du groupe ?