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En cette période estivale, le droit à la déconnexion prend tout son sens… Pourtant, beaucoup de collègues continuent de recevoir sollicitations professionnelles : appels, mails, messages Teams, même pendant leurs congés.
Chez Orange, ce droit reconnu par le Code du travail et inscrit dans les accords d’entreprise reste trop souvent théorique.
FOCom rappelle que le droit à la déconnexion est avant tout une protection de la santé des salariés : préserver les temps de repos, éviter la surcharge numérique, garantir un véritable équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Télétravail et outils digitaux ont rendu la frontière encore plus floue. Mais hors horaires de travail et pendant les vacances, la coupure doit être totale.
Pour FOCom, ce droit doit être une réalité concrète :
- Pas de sollicitations professionnelles durant les congés ou en dehors des horaires de travail y compris pour les CEA.
- Une exemplarité attendue de la part des managers.
- Une sensibilisation renforcée sur l’usage raisonné des outils numériques.
- Une vigilance collective face aux dérives.
Ne pas répondre hors temps de travail, c’est exercer un droit, pas commettre une faute. FOCom invite tous les collègues à alerter en cas de pressions ou de sollicitations abusives. Le respect des temps de repos est un sujet de santé publique et un enjeu collectif. Le respect de la vie privé est applicable à tous.
En cette période estivale, FOCom reste mobilisée pour défendre ce droit essentiel.
