Seniors

Les congés de maladie et maternité sont-ils pris en compte dans le calcul de la durée de cotisation pour la retraite ? Oui, puisque ces périodes d’inactivité sont des périodes soumises à cotisation. Il n’y a donc pas d’incidence sur la durée de congés maladies dans le cas d’une carrière normale.

Le seul impact des congés maladies est sur les carrières longues puisque dans le calcul du bénéfice de la carrière longue, la durée d’assurance prise en compte écrête les congés maladies à 4 trimestres. Donc le fait d’avoir plus de 4 trimestres de maladie peut écourter ou faire perdre le bénéfice de la carrière longue. N’hésitez pas à vous renseigner auprès de vos correspondants FOCom pour toute information complémentaire.

La Direction d’Orange officialise la prime pour le TPS5 proratisé sur 4 ans. Grâce à FOCom et au nouvel accord intergenerationnel, le TPS5 peut etre proratisé sur 48 mois avec 30 mois libérés et 2 mois de prime. Cette prime est cumulable avec la prime de zéro à 24 mois de SGB pour le personnel qui s’inscrit dans des parcours de mobilité ou de départ de l’entreprise (décision n°51).

Grâce à l’opiniâtreté déployée par les négociateurs de FOCom durant la négociation de l’accord intergénérationnel et grâce à la signature de FOCom rejointe par 3 autres syndicats (cfdt, cgt et cgc), le personnel d’Orange bénéficiera dès le 1er janvier des dispositifs prévus dans ce texte, notamment des embauches pour les jeunes et la reconduction du TPS pour les retraitables de 2021.
De plus, FOCom a obtenu des droits nouveaux comme pour les personnes ayant eu des absences liées à la parentalité.

Les négociations se terminent avec des avancées portées par FOCom.
Pour les séniors : le Temps Partiel Aidé est reconduit pour les 55 ans et plus, les TPS 3 et 5 sont proposés aux retraitables de 2021 (avec une version sur 48 mois avec 30 mois libérés pour des départs en 2017). De plus, au moins 60 personnes de 45 ans et plus seront accueillies en contrat de professionnalisation avec possibilité de CDI.
Alternance/Stages : le groupe accueillera en permanence 4300 alternants entre 2016 et 2018, et 2500 stagiaires par an.
Côté emplois : Orange s’engage à embaucher en CDI minimum 3600 jeunes de moins de 30 ans, parmi lesquels 1400 seront des ex-alternants ou stagiaires (+400 pour le plan THD).
Parentalité : pour les retraitables de 2019, 2020 et 2021 qui optent pour un TPS, des possibilités de surcote au-delà de 4 trimestres et de rachat de trimestres financés à 100% par Orange pour les salariés ayant eu des absences liées à la parentalité, et qui percevront une retraite inférieure à 1200€ bruts.
Pour autant, FOCom ne saura se satisfaire des 6000 emplois annoncés par Stéphane Richard pour le Groupe et se battra pour que les recrutements soient suffisamment conséquents pour palier aux 18 000 départs prévus afin de préserver de bonnes conditions de travail pour les personnels restants.

TPS : des départs en 2017 aussi…
FOCom avait déjà obtenu la reconduction du Temps Partiel Aidé, du TPS 3 et du TPS5…. Nous avons été entendu sur la nécessité de donner des possibilités de départs y compris en 2017. Orange accepte d’offrir la possibilité aux retraitables 2021 de proratiser le TPS5 sur 48 mois. Cette formule permettra donc des départs en 2017 avec 18 mois travaillés à 60% et 30 mois de temps libéré.
Parentalité :
FOCom revendique la prise en charge par Orange du rachat de trimestres manquants liés aux absences parentales (dispo, temps partiels, congés). Pour l’instant Orange refuse pour des raisons de coût, mais accepte d’ouvrir le TPS aux salarié-e-s qui ont dû renoncer au TPS car il leur fallait faire de la surcote au-delà de 4 trimestres pour prétendre à une retraite décente.
Emploi des jeunes :
• Engagement de recruter au moins 3600 jeunes de moins de 30 ans entre 2016 et 2018, parmi eux 1700 seront des ex-alternants
• Présence de 4300 alternants en permanence sur cette période
• Pour les tuteurs des alternants, la prime est revalorisée (1 alternant : 350€, 2 alternants : 500€).