Seniors

Dans le cadre du droit à l’information, chaque assuré reçoit une information sur sa future retraite, tous les 5 ans à partir de 35 ans. De septembre à décembre 2017 vous recevrez :
• un relevé de situation individuelle pour ceux nés en 1967, en 1972, en 1977 ou en 1982. Il permet de retracer l’ensemble de vos droits à la retraite, dans tous vos régimes d’affiliation ;
• un relevé des droits acquis ainsi qu’une estimation globale du montant de votre future retraite pour ceux
nés en 1962, en 1957 ou en 1952.
En cas de manques ou d’erreurs, contactez vos organismes de retraite pour des corrections éventuelles. Gardez bien tous vos justificatifs.
Si vous n’êtes pas concerné par le calendrier des envois 2017, vous avez la possibilité de consulter votre relevé de carrière tous régimes ou votre estimation indicative globale sur le site internet de l’assurance retraite : l’assurance retraite

Le site Info Retraite propose une infographie interactive sur l’âge et le montant de la retraite. Accessible sans connexion au compte retraite sur www.info-retraite.fr, cet outil explique le lien entre âge de départ à la retraite et montant de la retraite sous un angle chronologique, avec 5 écrans : départ avant 62 ans, à 62 ans, entre 62 et 65 ans, entre 65 et 67 ans et après 67 ans : Info Retraite

Sommaire
Généralités – budget par prestation
Le guichet unique
Activation du compte
Justificatifs – traitement
Quotient Familial retraité
Tranches de QF – mise à jour
Panorama des prestations
Les vacances enfants
Le guichet loisirs
L’aide à l’autonomie
Les prestations d’action sociale
Les bons plans
Le kiosque retraités
Références – Contacts

Lire le livret des activités sociales et culturelles des retraités d’Orange

Après deux séances de négociation concernant l’avenant 2017 de l’accord PERCO, la Direction propose le statut quo par rapport à l’avenant 2016 :
– un abondement de 200% des 150 premiers euros, soit de 0 à 300€ d’abondement annuel
– un abondement de 100% des 151 à 300€ suivants, soit de 0 à 150€ d’abondement annuel
– un abondement de 25% des 301 à 500€ suivants, soit de 0 à 50 € d’abondement annuel
soit un abondement annuel maximum de 500€ pour un versement au moins égal à 500€.
La monétisation des jours du CET dans le PERCO reste limitée à 5 jours.
A noter que sans signature de cet avenant, c’est l’accord historique de 2006 qui s’appliquerait avec un abondement limité à 450€ pour un versement de 650€. C’est pourquoi FOCom signera cet avenant.
Par symétrie, l’abondement au versement sur le PEG actions sera identique à celui du PERCO.

Les fonctionnaires d’Orange vont bénéficier dès le 31 janvier 2017 de la transformation d’une partie de leur complément en points d’indice, ce qui comptera donc pour leur retraite. Conformément à la demande de FOCom visant de n’exclure personne de la mesure, c’est la date d’entrée dans le dernier échelon qui est prise en compte pour l’ancienneté de 6 mois pour consolider l’indice. Cela signifie que ceux qui souhaitaient partir en retraite à compter du 1er février 2017 bénéficieront de la mesure sous réserve de la disposition ci-dessus.
Les grilles indiciaires des grades propres à Orange seront majorées de :
– 6 points réels pour les grades dont les échelles sont équivalentes à celles des catégories B et C de la Fonction Publique,c’est-à-dire jusqu’aux grades II-3/III-1,
– 9 points réels pour les grades dont les échelles sont équivalentes à celles de la catégorie A de la Fonction Publique – c’est-à-dire à partir de III-2 et jusqu’au IV-2.
Ce gain indiciaire donnerait pour une pension complète, de l’ordre de 21€ de gain mensuel pour les catégories C et B et 31€ pour la catégorie A.
Exemples :
– Un AFO non cadre II.2 à l’indice 625 depuis au moins le 01/08/216 passera à l’indice 631 le 31 janvier 2017
– Un AFO cadre III.2 à l’indice 780 depuis au moins le 01/08/2016 passera à l’indice 789 le 31 janvier 2017.
Cette mesure se fera par ajustement salarial de chaque fonctionnaire afin que cette opération n’ait aucun impact sur le net à payer.
Pour les fonctionnaires dont la retraite débute le 1er février, le Service des Retraites de l’État appliquera le calcul sur le nouvel indice en temps voulu sans qu’une intervention de leur part soit nécessaire, de façon rétroactive.
En revanche, notre demande relayée par la Direction d’Orange de pouvoir majorer de façon identique (soit 9 points) les indices correspondant à l’échelle lettre A1 A2 et A3 a été rejetée par l’État.

Selon les simulations du Conseil d’orientation des retraites (COR), l’accord sur les régimes AGIRC ARRCO de retraite complémentaire du 30 octobre, va entraîner des baisses conséquentes de pouvoir d’achat pour les futurs retraités. Ainsi un cadre né en 1959, voulant partir à la retraite dès qu’il a cotisé suffisamment longtemps au régime de base, perdra ainsi environ 14,5% de sa pension complémentaire. Cette perte relative s’accentuera au fil des générations pour atteindre plus de 17% pour un cadre né en 1990. Les salariés non cadres y laisseront près de 18% pour la génération 1990. Ceci s’explique en particulier par la décote de 10% de la pension, durant trois ans, pour les salariés et cadres qui veulent continuer à partir selon les conditions du régime de retraite de base. Avec cet accord, les futurs retraités cotiseront autant mais perdront davantage de pouvoir d’achat que leurs aînés en arrêtant de travailler. Ainsi, le rapport entre le dernier salaire et la première pension d’un salarié non cadre «serait susceptible de passer en dessous du seuil des deux tiers entre les générations 1965 et 1970» selon le COR. L’accord est présenté comme un « moindre mal » par ses signataires, CFDT, CFTC, CFE-CGC et patronat, parce qu’il aurait sauvé de la faillite les régimes de retraite complémentaire. Comme le fait remarquer FO, qui ne l’a pas signé, il y avait d’autres solutions comme celle d’augmenter les cotisations des salariés et… des patrons.