Seniors

Unité des salariés du public et du privé !
Unité des générations : jeunes actifs, retraités, au coude à coude !
Unité pour la défense de nos droits !
L’UCR-FO appelle l’ensemble de ses adhérents et sympathisants à participer à la journée d’actions et de revendications du 28 juin 2018

Lire le tract : Unité des retraités et actifs le 28 juin

Le 20 juin a eu lieu la première séance de négociation sur l’aménagement des fins de carrière. La direction a présenté le bilan de l’accord actuel.
Les OS ont exposé leurs demandes notamment le renouvellement et l’amélioration de l’accord actuel pour une durée de 3 ans. La direction prend acte et fera une première proposition pour la prochaine réunion qui aura lieu le 11 septembre.
Dans l’intervalle la direction décidera également si le volet sénior fait l‘objet d’un accord spécifique ou si il est intégré dans le renouvellement de l’accord intergénérationnel.
FOCom a défendu :
– un renouvellement pour 3 ans de l’accord actuel avec l’ensemble de ses modalités et un TPS5 pour les départs en retraite de 2022 à 2024
– un TPA reconduit à l’identique
– l’intégration du TPSH sur l’accord TPS car l’accord actuel TPSH va jusqu’au 1^er juillet 2019
– une éventuelle reconduction de l’accord existant pour 6 mois ou une accélération du planning de négociation de façon à ce que les salariés puissent anticiper leurs décisions.

Parmi les projets envisagés dans la réforme des retraites figure la suspension des pensions de réversion. Il s’agit de la partie de la retraite du conjoint décédé qui est reversée à sa veuve ou son veuf. Cette pension, qui représente 33 Mds €, bénéficie aujourd’hui à 3,8 millions de personnes dont 89% sont des femmes. Si ce projet était adopté ce serait donc un très mauvais coup porté aux femmes et à l’égalité femmes/hommes pourtant érigée « grande cause nationale du quinquennat » par le président lui-même. Rappelons que l’écart de salaires entre hommes et femmes est de 27 %, les pensions de droit direct des femmes sont inférieures en moyenne de 40 % à celle des hommes et qu’au final, droits directs et dérivés (dispositifs familiaux et pension de réversion) confondus, les femmes perçoivent une pension inférieure de 26 %.

Objectif atteint par la réforme des retraites que nous avons combattue en 2010 : l’âge moyen de départ à la retraite recule depuis six ans. Il était de 61 ans et 10 mois fin 2016, soit 1 an et 4 mois de plus qu’en 2010, selon  une étude de la Direction de la recherche (Drees) du ministère de la Santé, parue ce jeudi. Le décalage à 67 ans de l’âge du taux plein commence à produire ses effets.

Le PERCO, dispositif collectif d’épargne pour la retraite, vient de faire l’objet d’une présentation de bilan pour 2017.
Ce que nous retenons :
– une évolution de 7 % de l’encours, soit 1 082 003 062 € ;
– 90% des salariés participant au PERCO ont réalisé un placement. En revanche, le versement volontaire reste faible, hors intéressement et participation, avec une préférence pour cette dernière.
– 20 % des salariés détenteurs d’un compte épargne temps ont effectué un versement dans le PERCO.
C’est majoritairement la population cadre en deuxième partie de carrière qui investit dans le dispositif.
Le profil de placement prudent est privilégié, principalement pour la population approchant de la sortie d’activité professionnelle. Cette tendance enregistre une croissance continue depuis 2009, la volatilité des marchés boursiers n’étant sans doute pas étrangère à ce choix.
Plus globalement, près de 70 % des salariés d’Orange en France sont actionnaires de leur entreprise, toutes formes de placement confondues.
Pour FOCom, le PERCO représente un complément de retraite non négligeable, qui doit concerner toutes les tranches de population de l’entreprise.
Pour atteindre l’objectif affiché dans le plan Essentiels2020, d’atteindre 10% des droits de vote du Groupe par les salariés actionnaires, Orange doit faire preuve d’une politique d’abondement plus ambitieuse pour l’exercice 2018, cet abondement constituant un facteur de succès de ce dispositif d’épargne.