Seniors

• Que devez-vous faire avant de partir ?
• Que vont devenir vos droits sociaux ?
• Fonctionnaires : vos garanties santé et prévoyance
• Que deviennent vos avantages à la retraite ?
• Garder les liens …

Grâce à la pugnacité de FOCom, le TPS a été sauvé et un nouvel accord a été signé pour la période 2022-2024.

FOCom a bataillé pour obtenir des recrutements à la hauteur des départs et a obtenu le recrutement de 8 000 CDI a minima sur la période, ainsi que 3 500 alternants. Néanmoins, cela ne suffit pas à combler l’ensemble des besoins et nous continuons à nous battre pour défendre les emplois. Signataire de l’accord, notre participation aux différentes commissions de suivi nous permettra de suivre les indicateurs de force au travail et de faire bouger les curseurs là où les besoins seront identifiés.

Lire le tract : Le TPS 2022

À fin octobre 2021, l’INSEE annonce une inflation de 2,6%, alors que les pensions n’ont été augmentées que de 0,4% en janvier dernier. Le gouvernement a décidé de ne revaloriser les pensions de base que de 1,1% en janvier 2022. C’est nettement insuffisant.

Face à cette politique persistante de régression des pensions, qui conduit à ce que plus d’un tiers des retraités perçoivent une pension inférieure à 1.000€ (en-dessous du seuil de pauvreté), plus que jamais la mobilisation s’impose. Voir notre tract

Le 2 décembre, TOUS ENSEMBLE à la manifestation nationale à Paris : RDV place Denfert-Rochereau à 13:30 en direction des Invalides.

Depuis quelque temps, Orange tente de réduire les avantages dont bénéficiaient ses retraités.

Ainsi, ces derniers voient leur abonnement téléphonique gratuit (ligne ADSL) supprimé lors du passage à la Fibre. Alors qu’Orange offre un tarif des plus attractifs aux nouveaux clients, il ne prévoit aucune offre privilégiée à ses retraités afin de compenser la perte de cette gratuité ! De plus, la reprise, par Orange, de la gestion des avantages commerciaux conduit de nombreux retraités à s’en retrouver exclus du fait des difficultés qu’ils rencontrent pour s’inscrire sur le site ad hoc.

Alors que les retraités des télécoms ont contribué au développement et à la réussite économique de l’entreprise, Orange veut s’affranchir de toute reconnaissance envers ces derniers.

Pour reconquérir nos droits… Signons et faisons signer la pétition !

Les premières séances de négociation de l’accord intergénérationnel traitant notamment de l’insertion des jeunes, de la transmission des savoirs, du maintien des séniors dans l’activité et de l’aménagement des fins de carrière, ont eu lieu. L’aménagement des fins de carrières (TPS) a été abordé. Devant l’opposition de FOCom, suivie par les autres OS, de ne garder que le seul TPS4, la direction a proposé une formule 5 ans en remplacement des 3 formules existantes (TPS 3 payé 75%, TPS 3 payé 65% avec plus de temps libéré et TPS Mécénat payé 80%). Après avoir évoqué une rémunération à 65% sur l’ensemble de la période de ce TPS5, ce qui est pour nous très insuffisant, la direction propose : pour les métiers des fonctions support un an travaillé à 50% payé 70% puis 4 ans de temps libéré payés à 65%, et pour les fonctions opérationnelles 2 ans travaillés à 50% payés à 70% puis 3 ans de temps libéré payés à 65%. Nous n’acceptons évidemment pas la différenciation entre entités. Nous revendiquons le maintien des TPS 3 ainsi que du TPS mécénat et le maintien de formules à 75% et de la formule mécénat à 80%. A noter que l’entreprise envisage de reconduire le dispositif Temps Partiel Aidé dans les mêmes conditions que précédemment, ce que nous approuvons. FOCom a également réclamé la possibilité d’entrer dans le nouveau dispositif TPS sur l’ensemble des années 2022 à 2024, durée présumée du futur accord et non pas seulement en 2022 comme le veut la direction. Enfin, chose essentielle, FOCom exige des recrutements pour non seulement remplacer les départs mais partout où il y en a besoin, et que ces recrutements se fassent avant l’entrée en temps libéré des séniors, afin d’assurer la transmission des savoirs.