« La santé est un capital précieux qu’il faut constamment alimenter avec de bonnes actions » – Kheira Chakor
Prise au second degré, la citation de cette scientifique conférencière ferait bien d’être entendue au sein d’Orange…
Voir notre tract : Bonne année, bonne santé !
Alors que selon l’étude de Technologia, 3,2 millions des actifs occupés seraient en situation de travail excessif et compulsif soit 12,6% de la population active française, ce syndrome d’épuisement professionnel ne figurera pas dans la liste des maladies professionnelle ainsi qu’il était initialement prévu dans la loi sur le dialogue social. Le ministre du travail, François Rebsamen : “Le burn-out, c’est un début de reconnaissance. C’est normal, ça peut exister. Mais ce n’est pas une maladie qui peut figurer au tableau des maladies professionnelles, parce qu’elle n’est pas uniquement liée au poste de travail”. FO continuera à se battre pour la reconnaissance du burn out comme maladie professionnelle car c’en est une par définition !
La mise en place d’un régime collectif de complémentaire santé pour les fonctionnaires et agents contratuels de droit public, semble être reportée à la Saint Glinglin !
Le 16 juin s’est tenue la première réunion du « groupe de travail portant sur l’étude des conditions de mise en place d’un régime collectif de complémentaire santé pour les fonctionnaires et agents contractuels de droit public ». On se souvient que cette réunion était prévue dans l’accord du 6 février 2015 que FOCom n’a pas signé. Seule organisation syndicale à refuser une prime au rabais (300€ bruts annuels en 2015 puis de 400€ les années suivantes) contre la promesse d’une hypothétique ouverture de négociation pour aboutir à un tout aussi hypothétique contrat groupe !
Les faits nous donnent raison : les obstacles législatifs pour un contrat groupe ne sont pas levés, la prochaine réunion de ce que nous pouvons appeler pour simplifier le « groupe de faisabilité » est fixé au 8 octobre. C’est dire si la Direction joue la montre et spécule sur les départs massifs de fonctionnaires ! Nous craignons que l’accord groupe soit reporté à la saint glinglin et qu’il ne reste guère de fonctionnaires pour en bénéficier. Aussi FOCom revendique la réévaluation immédiate de la prime à hauteur de ce que touchent les contractuels comme aide à leur complémentaire santé.
Manuel Valls a annoncé le report de 6 mois de l’entrée en vigueur de la totalité du compte pénibilité, adopté fin 2013 lors de la réforme des retraites. On se souvient qu’un certain nombre de syndicats, dont la CFDT, avaient accepté cette réforme au prétexte de la mise en place de ce dispositif censé permettre à des salariés ayant eu des conditions de travail pénibles de partir un peu plus tôt. Quatre des critères de pénibilité retenus sont entrés en vigueur en janvier, les six autres n’y entreront qu’en juillet 2016.
Selon Manuel Valls, il s’agit d’adresser « un message de confiance aux entreprises ». Il annonce aussi une « simplification » du dispositif . D’autres dispositions devraient être introduites par amendement dans le projet de loi sur le dialogue social actuellement examiné par les députés. Tout cela ressemble à un dépeçage en règle. FO s’était vigoureusement opposée à la contre-réforme des retraites qui constituait un recul de nos droits au prétexte de la mise en place d’un hypothétique compte individuel pénibilité. Les faits nous donnent (malheureusement) raison : il ne faut jamais lâcher la proie pour l’ombre.
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