Santé

Cette citation de Kofi Annan ne semble pas partagée par la Direction d’Orange qui reporte continuellement les séances de négociation portant sur la mise en place d’un régime collectif en matière de santé pour les fonctionnaires.

Pour rappel, après plusieurs années de combat, FOCom a obtenu, à l’occasion de la signature de l’accord salarial de 2014, le principe d’une négociation portant sur une « aide au financement de la couverture complémentaire santé des fonctionnaires », afin de
réparer une injustice qui dure depuis 15 ans, les contractuels bénéficiant, chez Orange, d’une telle aide depuis la mise en place, en 2001, d’un contrat groupe « santé-prévoyance »…

Lire le tract : Les graines d’un vieillissement en bonne santé se sèment tôt

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La  négociation  sur  la  mise  en place d’un  régime  collectif  santé  pour les fonctionnaires  et  agents  contractuels de  droit privé  d’Orange a démarré le 31 janvier pour une décision mi juillet et une mise en place en janvier 2018 si accord.
FOCom a toujours oeuvré pour obtenir que l’entreprise participe à la complémentaire santé de ses fonctionnaires au même titre qu’elle participe au contrat groupe des ses salariés de droit privé. L’aide consentie aux fonctionnaires depuis 2015 (450 euros bruts) est un premier pas vers la justice mais, pour FOCom, elle est insuffisante. La direction a annoncé ne pas vouloir en revaloriser le montant car elle estime que, compte tenu du montant net fiscal et social de cette aide, le coût total moyen employeur est identique pour les fonctionnaires et les contractuels (environ 736 euros). C’est un point vue que nous ne partageons pas, nous continuons à revendiquer une meilleure prise charge de la cotisation payée par les fonctionnaires.
Concernant la mise en place d’un contrat groupe nous tenons à attirer l’attention sur le fait qu’il n’embarquera pas la prévoyance alors que celle-ci est un risque lourd puisqu’elle prend en compte l’arrêt de travail, l’invalidité, l’incapacité et le décès. Pour FOCom la mise en place d’un contrat groupe pour la couverture santé nécessite de sécuriser en amont la prévoyance mais aussi les conditions de la sortie du contrat collectif notamment au moment du passage à la retraite. Nous serons également exigeants quant à la qualité du panier de soins qui sera proposé. Il ne s’agit pas de lâcher la proie (notre système actuel) pour l’ombre (un contrat groupe qui n’apporterait pas toutes les garanties nécessaires).

Suite aux engagements pris par l’Entreprise (article 5 de l’accord du 6 février 2015 portant sur une aide au financement de la couverture complémentaire santé des fonctionnaires et agents contractuels de droit public d’Orange SA) les Organisations syndicales représentatives ont été conviées, le 6 décembre, pour un « échange » de 1h30 !
Dans l’attente de la mise en place d’un éventuel contrat groupe pour les fonctionnaires, nous avons à nouveau  demandé une revalorisation pour 2017 de la contribution de l’entreprise à la complémentaire santé qui est actuellement de 450€/an. La Direction a refusé arguant du contexte difficile et des efforts qu’elle fournit déjà !
Concernant le contrat groupe, FOcom reste très prudente et continue à exiger des garanties notamment sur les conditions de sortie de ce contrat collectif lors du passage à la retraite et sur la Prévoyance qui ne sera pas embarquée dans ce contrat alors qu’il s’agit d’un risque qui prend de l’importance avec l’âge.
La première séance de négociation aura lieu le 2 février.

FO, membre du Conseil d’Orientation des Conditions de Travail votera jeudi 1er décembre contre le projet de décret relatif à la modernisation de la médecine du travail (décret en application de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016). Ce décret favorise et justifie en effet le démantèlement de la médecine du travail. Parmi ses mesures rétrogrades prévues il y a la diminution des visites médicales à une tous les 5 !
Si ce décret passe, FOCom demandera à la Direction d’Orange de maintenir le nombre actuel de visites médicales. C’est en cela aussi qu’elle montrera concrètement qu’elle considère chaque salarié comme unique. La santé n’a pas de prix. La prévention c’est essentiel.

FOCom dénonce depuis longtemps l’inégalité de traitement des fonctionnaires et des salariés de droit privé concernant la prise en charge par l’entreprise de leur complémentaire santé. Les salariés de droit privé bénéficient en effet d’un contrat collectif dont les cotisations sont prises en charge à 60% par l’entreprise tandis que les fonctionnaires paient 100% des cotisations de leur assurance complémentaire individuelle pour des garanties souvent inférieures. FOCom a obtenu lors des négociations salariales de 2014 le principe d’une compensation financière versée par l’entreprise en attendant la conclusion d’un accord qui devrait rendre justice aux fonctionnaires. Mais c’est encore loin du compte et l’accord se fait attendre, l’un des verrous étant légal. Cet obstacle est levé depuis le 27 janvier : le Sénat a adopté l’amendement nécessaire pour permettre la mise en place à Orange d’un régime collectif de complémentaire santé pour les fonctionnaires et agents contractuels de droit public. Les négociations vont enfin pouvoir débuter.