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L’APEC a publié en septembre les résultats édifiants d’un sondage réalisé sur 1 000 cadres. Crise sanitaire, management à distance, incertitudes géopolitiques ont impacté la santé psychologique des cadres. Bien que 62 % jugent que le télétravail a eu un impact positif sur leur santé psychologique, 1 cadre sur 4 estime que sa santé mentale s’est dégradée ces deux dernières années. Ils avouent avoir un « sentiment de surcharge » pour 55 %, « d’épuisement professionnel » ou de « stress intense » pour 54 %. Ces difficultés sont plus fréquemment ressenties par les managers dont 65 % ont la sensation d’une « charge de travail insurmontable » (contre 47 % pour les cadres non-managers), 62 % ont un sentiment « d’épuisement professionnel » (contre 48 %) et 64 % perçoivent le niveau de stress comme « intense » (contre 48 %). Enfin, 46 % des cadres jugent les actions de leur entreprise insuffisantes pour préserver la santé mentale des équipes.
Et pour cause, l’accompagnement des transformations successives décidées par Orange repose en grande partie sur les managers. Déménagements, changement de rattachement hiérarchique, évolution permanente des modes d’organisation (…) impactent le collectif de travail dont les managers qui sont en première ligne. FOCom est mobilisée pour obtenir de meilleures conditions de travail pour tous et exige des actions immédiates en matière de prévention et d’accompagnement.
