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En signant le projet d’accord salarial 2022, FOCom voulait assurer des montants d’augmentation générale et garantie jamais atteints, un volume important des mesures reconnaissance dédié, l’ouverture d’une concertation sur le sujet des indemnités de transport et le sujet des astreintes. Faute de signatures de la part des autres organisations syndicales et donc d’accord valide, la direction met en œuvre une décision unilatérale. Les montants garantis pour l’augmentation générale évolueront à la baisse, avec une perte de 100 à 200 euros pour les salariés.
Il y aura moins de mesures de reconnaissance puisque le budget sera de 0,5 % au lieu de 0,6 %. Celui-ci sera, hélas, miscible avec les mesures mobilité (budget de 0,2 %), au lieu des deux budgets séparés que nous avions obtenus. La direction a également retiré son engagement d’ouverture de concertation.
FOCom continuera malgré tout à défendre vos droits en matière de rétribution tout au long de cette année 2022.
Nous demanderons un réexamen économique de cette Décision Unilatérale. Nous demanderons à nouveau l’ouverture d’une négociation pour obtenir des indemnités de transport et une revalorisation des indemnités kilométriques. Le sujet des astreintes doit être étudié.
Nous avons également informé la direction que nous voulions être concertés pour la mise en œuvre éventuelle d’une nouvelle Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat (PEPA), si celle-ci était reconduite à travers la loi rectificative des Finances 2022.
Lire l’inFOrému : Salaires 2022 – accord non valide – salariés perdants
