RSE/environnement

L’Intelligence Artificielle pour optimiser la gestion RH, ce n’est pas de la science fiction. Des éléments tels que l’état affectif et psychologique des salariés, leur motivation, leurs intentions, pourraient être décortiqués grâce à l’analyse algorithmique de leurs commentaires laissés sur les réseaux sociaux internes, de données biométriques, de l’expression de leur visage… (détail croustilant : la société Accenture, choisie par Orange pour le programme COME – qui aurait coûté plus de 300 millions € avant d’être abandonné pour inefficience, est pionnière dans cette expérimentation).
Si les tiques donnent la maladie de Lyme, les logarithmes sont potentiellement bien plus dangereux encore. Comme nous l’avons réaffirmé lors de notre colloque du 4 avril,  pour empêcher leur utilisation à des fins liberticides, leur emploi doit être encadré par de rigoureuses règles d’éthique.

La COP21 vient d’être lancée au Bourget le 30 novembre, en présence de nombreux chefs d’État et d’organisations internationales. La mobilisation des organisations syndicales est un levier important pour la conclusion d’un accord dont la dimension sociale sera essentielle. Pour FO, évolution climatique, protection de l’environnement, monde du travail et droits sociaux sont indissociables, car non seulement « il n’y aura pas d’emploi sur une planète morte », mais par ailleurs une planète plus saine ne peut être qu’une planète plus juste. Un récent accord au sein de l’Organisation Internationale du Travail concerne d’ailleurs les critères à respecter, qui garantissent à la fois une diminution suffisante des émissions de carbone, la création de nouveaux emplois et le soutien aux travailleurs et aux populations confrontés à la transformation des industries.