Rémunération – carrières

La dernière réunion de négociation sur l’intéressement 2020 a eu lieu ce lundi 19 juin. Nous avons obtenu une baisse des objectifs de qualité services clients, grand public, entreprise et grands comptes ce qui permettra d’atteindre le déclenchement des 3 indicateurs concernés plus facilement.

Par contre, malgré la situation économique difficile dans laquelle la France risque de se trouver au 2^ème semestre, la direction n’a pas voulu réduire le poids de l’indicateur financier lié aux résultats de l’année 2020.

Enfin l’objectif RSE lié à la consommation électrique est dans la continuité du réalisé de l’année précédente.

L’avenant à l’accord 2018-2020 contenant ces propositions est en cours d’écriture et sera mis en signature prochainement. Il faut savoir que si cet avenant n’était pas valablement signé par les organisations syndicales, il n’y aurait pas d’intéressement l’année prochaine.

La commission de suivi de l’accord égalité réunie le 26 juin a mis en évidence des inégalités importantes concernant la part variable commerciale.

En boutique, les femmes ont touché en 2019 une PVC moyenne mensuelle inférieure de 13% par rapport à leurs collègues masculins. Essentiellement parce que les PVC les plus élevées sont le fait des hommes. Rien n’explique cet écart hors un temps de présence en boutique des hommes sensiblement plus élevé. Ils font plus d’heures supplémentaires et travaillent davantage pendant les périodes où l’activité commerciale est plus soutenue comme en novembre et décembre.

Sur le marché pro-pme l’écart est d’au moins 11%. Toujours parce que les PVC les plus élevées sont réalisées très majoritairement par des hommes (à 75%). La PVC des vendeuses et vendeurs du marché pro-pme étant corrélée à la composante individuelle du chiffre d’affaires contractualisé avec les clients sur les offres dédiées B2B, si les femmes sont moins sur ce segment, leurs résultats s’en ressentent. Plus qu’un problème de compétences (liée au genre ?!) n’y aurait-il pas un mécanisme auto-entretenu dont il faudrait s’émanciper ?

Que ce soit en boutique, sur pro-pme ou ailleurs, et quelles qu’en soient les causes, FOCom exige que les mesures adéquates soient prises pour établir l’égalité.

-50 à -70% de réduction sur le collectif d’augmentations garanties, -40% pour le budget reconnaissance mesures et promotion. Budget à 0 pour les situations particulières. 0 euro pour la prime collective de performance. 0 euro pour la prime de frais professionnels des télétravailleurs.

C’est de cette manière que la direction d’Orange propose en 2020 de féliciter ses salariés pour le formidable travail accompli en 2019 et leur exceptionnel investissement depuis  le début de la crise Covid-19.

Pendant cette négociation, Orange n’a jamais pu justifier la « prudence » qui la conduirait cette année à sacrifier la reconnaissance de ses salariés puisque le carnet de commandes est plein, les résultats économiques sont bons et la situation financière est solide : CA de 43 Mds en croissance, une trésorerie sans tension avec un cash-flow en amélioration de 2,3 Mds d’euros, pas de prêt de l’Etat.  Nous avons exigé que la direction nous présente enfin un budget décent à la prochaine séance de négociation le 2 juillet.

Nous refusons de brader le principe de rémunération collective des salariés à Orange. « Aujourd’hui » s’écrit « aujourd’hui ».

Le montant de l’intéressement dépend de critères négociés chaque année avec les organisations syndicales. Lors de la séance de négociation du 17 juin, nous avons à nouveau bataillé sur les objectifs et le temps de présence retenus pour le calcul du montant que nous toucherons en 2021. Première victoire : nous avons obtenu que les arrêts maladie, ASA gardes d’enfants et ASA Coronavirus soient intégrés dans le temps de présence, ce que ne voulait pas la direction. Cela aurait été la double peine pour les collègues concernés. Concernant les objectifs, FOCom a contesté les propositions de la direction qui sous-estime, selon nous, les impacts de la crise sanitaire en voulant fixer, par exemple, des mNPS (mean –Net Promoter Score) pour les marchés Entreprise et DGC supérieurs à ceux de 2019. Prochain RDV le 24 juin…

La première séance de négociation pour l’avenant à l’intéressement de l’année 2020 a eu lieu ce matin. Cet avenant sert à définir les objectifs dont on tiendra compte cette année pour l’intéressement que nous toucherons l’année prochaine dans le cadre de l’accord signé en 2018 (accord triennal).

Cette première séance avait, pour but principal, la présentation par la Direction des objectifs financiers de cette année. La Direction financière juge que le budget et les objectifs présentés au conseil d’administration début 2020 sont atteignables, prétextant qu’il n’y a pas pour l’instant « d’impact significatif » de la crise sur nos objectifs financiers. FOCom a tenu à rappeler que les conséquences de la crise se feront ressentir, d’après tous les économistes,  essentiellement à la rentrée de septembre. Nous avons donc demandé à la Direction de réviser à la baisse le poids de cet indicateur financier dans le calcul de l’intéressement. Nous avons également demandé qu’en cas de baisse des résultats , les salariés ne soient pas pénalisés financièrement sur l’intéressement de l’an prochain. Nous avons rappelé à la direction l’investissement exemplaire des personnels pendant toute cette période de crise. FOCom a également exigé de la Direction que l’ensemble des absences  liées à la crise sanitaire, contrairement à ce qui est prévu, soit compté comme du temps de présence effectif et n’impacte pas négativement ce que les salariés sont en droit d’attendre en terme de rétribution : ASA Coronavirus, ASA garde d’enfants, arrêt maladie pour personnes fragiles ou lié à la maladie…

La prochaine séance aura lieu le 17 juin prochain, nous attendons avec impatience les premières réponses de la Direction à nos revendications.