Rémunération – carrières

Le manque de reconnaissance semble être une caractéristique récurrente dans les entreprises françaises. D’après le baromètre Odoxa-Dentsu Aegis Network de 2018, si près de 80 % des collaborateurs pensent accomplir un travail « utile », seuls 50 % d’entre eux estiment que leur travail est reconnu à sa juste valeur et 11 % seulement estiment recevoir les feed-back positifs et la reconnaissance qu’ils méritent «lorsqu’ils font du bon travail».
La reconnaissance est pourtant un facteur clé de la motivation des salariés. Elle doit se traduire très concrètement en particulier lorsqu’il est demandé beaucoup aux personnels comme en ce moment. Et le travail à distance, qu’il soit volontaire ou contraint, nécessite une reconnaissance d’autant plus tangible que les relations managériales sont largement virtualisées. C’est aussi pourquoi il nous a paru, à FOCom, particulièrement malvenu que la direction d’Orange ne fasse pas les efforts nécessaires pour que la négociation salariale puisse déboucher, en pleine crise sanitaire, sur un accord. De même, nous déplorons l’accompagnement insuffisant des télétravailleurs que ce soit pour le défraiement des dépenses liées au travail à domicile, la prise en charge de la restauration ou l’équipement. Sans parler du racket des congés/JTL. Ni des conditions de la sortie du déconfinement et, aujourd’hui, du retour sur site, imposé au moins 3 jours par semaine alors que le virus circule toujours activement.

Les résultats publiés ce jour montrent que la crise n’a que très peu affecté les comptes d’Orange et, qu’au contraire, elle a boosté certaines activités. Le chiffre d‘affaires est en croissance légère sur le premier semestre et, mis à part l’Espagne, l’activité est très positive sur l’ensemble des géographies du Groupe.

En France, Orange réalise son meilleur second trimestre sur le très haut débit malgré le confinement. Le marché « entreprises » a été affecté plus que les autres segments sur les activités traditionnelles mais il est en très forte croissance sur les nouveaux domaines : Cyberdéfense et Cloud. La direction maintient ses objectifs financiers pour 2020, en particulier le cash-flow organique, véritable fil à plomb des marchés financiers et le dividende à 0,70 euros pour 2020. Ainsi s’effondrent toutes les fables qui nous ont été servies pour refuser de répondre à nos demandes lors de la négociation salariale, lors des discussions sur l’accompagnement des télétravailleurs ou encore lorsque nous avons demandé une prime pour reconnaitre les efforts fournis et les résultats obtenus.

FOCom réitère avec d’autant plus de force ses revendications : prime immédiate pour tous, 13^ème mois et mesures salariales identiques à celles de la NAO 2019 (signée à l’unanimité).

Nous prenons acte que la direction d’Orange refuse cette année de reconnaître la richesse produite par les salariés en 2019 et leur investissement exemplaire, qui se poursuit en 2020, malgré la période covid-19 particulièrement éprouvante. Le comité exécutif n’a eu de cesse de mettre en avant le niveau du taux d’inflation, en occultant les bons résultats financiers et économiques de l’entreprise.

En bradant le budget des augmentations collectives et celui de la reconnaissance, en refusant de faire évoluer le budget égalité professionnelle et en négligeant la situation des fonctionnaires à Orange,  l’entreprise fait le choix d’une politique d’austérité particulièrement agressive pour le pouvoir d’achat, déjà fragilisé, de tous ses salariés.

Avec un refus de signature à l’unanimité, FOCom considère que la direction porte l’entière responsabilité de l’échec de cette négociation salariale. Nous regrettons vivement ce mépris social tant vis-à-vis des personnels que vis-à-vis de ses représentants.

FOCom a décidé d’interpeller une nouvelle fois le Ministre de l’Économie et des Finances pour qu’il débloque la situation inacceptable dans laquelle se retrouvent piégés les fonctionnaires d’Orange. En effet, alors que le conseil des fonctionnaires d’Orange a validé les nouvelles grilles indiciaires en juin 2018, le ministère ne publie pas les décrets nécessaires à sa mise en application. De nombreux fonctionnaires sont partis sans avoir eu la revalorisation attendue. Certains collègues attendent cette augmentation indiciaire pour prendre leur retraite. Et personne n’en bénéficie depuis 2018.

FOCom dénonce le fait que l’État joue la montre pour des raisons budgétaires en économisant sur les retraites des fonctionnaires d’Orange et demande une rétroactivité de la mesure. Voir le courrier.

8000 salariés seulement ont finalement eu « droit » à la prime COVID 19 de 1000 € nets. Comme FOCom l’a souligné dès le départ, la décision unilatérale de la direction de l’attribuer sur des critères extrêmement restrictifs et peu clairs a engendré un profond sentiment d’injustice. Pendant le confinement, l’immense majorité des salariés a en effet travaillé encore plus que d’habitude, et ce dans des conditions très dégradées. Que ce soit en télétravail ou sur site, la charge de travail a été alourdie et la pression mentale ressentie a été accentuée. De plus, bien souvent l’environnement de travail n’a pas été adapté aux besoins ni conforme aux droits.
C’est pourquoi, FOCom vous accompagne dans votre légitime exigence de bénéficier de cette prime. Nous vous proposons ci-joint un modèle de réclamation à adresser par mail à votre directeur d’unité et avec copie FOCom pour le suivi de votre dossier : dsc.ft@fo-com.com.

Lire le tract et faites votre réclamation : reclamation-prime-covid-19