Rémunération – carrières

Dans un communiqué, publié le 13 novembre, « Orange se félicite de la décision favorable rendue aujourd’hui par le Conseil d’Etat au sujet d’un contentieux fiscal initié il y a près de dix ans. » Ceci clôt définitivement la procédure et permettra à Orange de récupérer les sommes versées en juillet 2013, soit environ 2,2 milliards d’euros. La Direction annonce qu’elle proposera au conseil d’administration « une attribution juste et équilibrée de ces fonds au bénéfice du développement de l’entreprise, de ses salariés et actionnaires, via notamment une Offre Réservée au Personnel et un engagement sociétal renforcé dans le contexte de crise économique et sanitaire que nous traversons ».

FOCom s’est toujours insurgée contre l’utilisation d’Orange comme « vache à lait » par les divers gouvernements, source du litige en cause ici. Et contre le parti pris systématique des régulateurs contre « l’opérateur historique » au nom de la concurrence. Ces deux postures aboutissant à sanctionner lourdement l’entreprise, sa capacité à investir et à remplir ses missions. Ce dénouement est donc une excellente nouvelle. Encore faut-il que les salariés en reçoivent concrètement leur part.

Ça pourrait commencer par la prime pour tous que nous demandons depuis le début de la pandémie, en reconnaissance de leur très grand engagement. Ensuite, la Direction ne pourra plus nous opposer l’argument financier pour accorder une mesure de justice que nous réclamons depuis longtemps afin de réduire les inégalités entre femmes et hommes : la prise en charge de la surcotisation des temps partiels pour la retraite. Enfin, comme évoqué, une offre devrait être réservée au personnel… mais alors il faut qu’elle soit très attractive et permette aux salariés d’atteindre les 10% du capital comme promis depuis longtemps par Stéphane Richard.

Une commission de suivi de l’accord intéressement a eu lieu cette semaine. Malgré la crise sanitaire qui impacte indéniablement les résultats d’Orange, les résultats intermédiaires sont en ligne avec les objectifs heureusement réajustés. En effet, FOCom avait réussi  à infléchir la position de la Direction afin que celle-ci prenne toute la mesure de l’impact de la crise sur les indicateurs d’intéressement. Sous réserve d’une fin d’année en ligne avec les attendus, nous devrions donc atteindre les objectifs qui avaient été fixés lors de la négociation.

« Belle performance commerciale et croissance du Wholesale et de la convergence  permettent à Orange d’afficher un EBITDAaL en ligne avec la trajectoire annoncée pour 2020. Retour proposé à un dividende 2020 de 0,70 euro par action, avec versement en décembre d’un acompte de 0,40 euro par action, revu à la hausse de + 0,10 euro. » Voilà le résumé du communiqué de la direction d’Orange concernant les résultats du 3ème trimestre. Au moment où se met en place un deuxième confinement, on ne pourra pas nous resservir l’argument de la crise sanitaire pour justifier de serrer la ceinture des salariés tout en exigeant d’eux un engagement exemplaire. Ce qu’ils font !

Pour FOCom, ces résultats obtenus grâce aux personnels ainsi que la décision d’augmenter le dividende justifient pleinement nos revendications : accompagnement financier (prime exceptionnelle pour tous), rémunération (maintien des salaires, PVM, PVC, non recours au chômage partiel pour ceux qui ne peuvent ni se rendre sur site ni télétravailler), revalorisation des  carrières, mais aussi équipement, défraiement et prise en charge de la restauration des salariés en télétravail à domicile contraint à 100%, accompagnement et soutien des salariés et des managers… FOCom demande également un moratoire sur tous les projets structurants, en cours ou prévus.

Vous avez jusqu’au 31 décembre 2020 pour transférer vos heures DIF (Droit Individuel de Formation) non utilisées (jusqu’à 120h) sur votre Compte Personnel de Formation (CPF).
A noter que les heures acquises jusqu’en 2015 sont monétisables (à raison de 15€/h) dans le CPF, et ce jusqu’à 1.800€, que les droits acquis depuis le 1^er janvier 2015 sont automatiquement crédités sur votre compte personnel de formation et, qu’en principe, le compte des fonctionnaires est déjà majoré des heures DIF non utilisées au 31/12/2017.
Pour réaliser ce transfert de vos droits à formation inutilisés, saisissez le montant de vos heures DIF non utilisées et téléchargez l’attestation récapitulative de vos droits sur votre compte CPF. Il faut aller sur le site moncompteactivité.gouv.fr ou l’application mobile « mon Compte CPF ». Si vous n’avez pas encore ouvert votre compte CPF, votre numéro de sécurité sociale (ou votre identifiant « France Connect ») vous seront demandés pour le créer.
Si vous ne retrouvez pas votre reliquat d’heures de DIF et l’attestation récapitulative de vos droits qui vous ont été envoyés au premier trimestre 2015 avec votre bulletin de paie, demandez à votre CSRH via Anoo clicRH une attestation du montant de vos d’heures DIF non utilisées.

FOCom vient d’apprendre que  la mission des politiques des personnels d’Orange a déposé le dossier de saisine au Conseil d’État, après validation par la fonction publique (enfin !). Personne ne maîtrise les délais d’examen et de validation par le Conseil d’État, puis de signature par les Ministres et de publication au JO, sachant que la crise sanitaire pourrait avoir un impact sur le déroulement de ces processus. En tout état de cause, FOCom continue à faire tout son possible et à intervenir à tous les niveaux nécessaires afin que la mise en place se fasse avant la fin de l’année.