Rémunération – carrières

1% des personnes les plus riches de la planète détiendra plus de 50 % des richesses. Et ça ne devrait pas s’arranger les prévisions de l’ONG Oxfam publiées dans une étude intitulée : “Insatiable richesse : toujours plus pour ceux qui ont déjà tout.” C’est aussi contre cela qu’il faut se syndiquer. Alors une bonne résolution en ce début d’année : rejoignez FOCom !

Si je souhaite conserver mes contrats actuels je n’ai aucune démarche à faire.
Si je souhaite arrêter ma LSF au profit d’une offre à 60% :
S’il s’agit d’un changement de contrat : je contacte les canaux de vente Grand Public (boutique, 1014, 3900 ou Orange.fr) afin de demander la création de ma nouvelle offre. Important : quand la mise en service est effective, je procède aux deux étapes ci-dessous dans “mon kiosque” pour bénéficier des remises.
S’il s’agit d’un contrat déjà en service, deux étapes :
1°) je dois déclarer celui-ci dans “mon kiosque”/”mes avantages”. J’utilise le formulaire de la remise de 60%.
2°) pour la LSF : soit je demande la résiliation technique de ma ligne de service (plus d’accès réseau et de numéro) soit je demande seulement la suppression des UT et la gratuité de l’abonnement en conservant la ligne (permet de supprimer l’avantage en nature sur le bulletin paie en gardant la ligne en service).
Dernière minute : Vous pouvez maintenant bénéficier des 120€ de crédit de VOD.
Les formulaires de demande du crédit VOD sont disponibles dans l’onglet “mes avantages” de “mon kiosque”.

Depuis le 1er janvier 2015, l’accord “relatif aux conditions d’accès des salarié-e-s d’Orange SA aux offres téléphoniques et internet fixes” rentre en application. Les salariés ont désormais le choix entre conserver leur Ligne de Service à Forfait ou opter pour une offre avec 60% de remise. FO, signataire de l’accord, a déjà beaucoup communiqué sur cet accord (cf. tracts LSF: FO répond à vos questions). Les salariés trouvent également des informations sur @noo et mon kiosque. Déjà plus de 8000 collègues ont basculé vers une offre 60%, mais la mise en œuvre du nouveau contrat est parfois soumis à des contraintes techniques qui entrainent des délais. FOcom demande que les salariés qui subissent ces désagréments bénéficient de gestes commerciaux comme les clients. Par ailleurs, les 60% entrant en vigueur à la 2ème facture, FOcom demande la compensation de la perte d’avantage salarié durant la période de transition entre LSF et 60%. Concernant le crédit VOD, les salariés devront s’inscrire sur mon kiosque à compter du 15/01 pour bénéficier des 120€ sur le contrat de leur choix.

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