Rémunération – carrières

La Direction du Groupe a défini ses orientations concernant la RSE (responsabilité sociale d’entreprise) dans sa stratégie d’Orange 2020, avec l’ambition d’être un opérateur de confiance, vert et engagé. La Direction Territoriale du Sud-Est avait, dans un premier temps, bien anticipé sur ces engagements en accédant à la demande de FOCom d’inscrire dans son projet de PDE (Plan de Déplacement Entreprise) la prise en charge à 100% des transports collectifs domicile-travail. Elle vient de revenir sur ces engagements pris en juillet en ramenant la prise en charge à son strict minimum légal, c’est-à-dire 50%. FOCom propose une pétition à la signature du personnel concerné pour exiger le respect des engagements initiaux.

Fondé sur la réussite des indicateurs financiers et qualité, l’intéressement 2015 est prometteur puisque les résultats du 1er semestre sont au-dessus des objectifs.
Côté financier, le taux d’atteinte de la performance opérationnelle est de 45,49%. Mais à règles comptables équivalentes il s’élève à 52,8%. En effet, depuis cette année, les impôts et taxes d’exploitation sont comptabilisés dès le 1er janvier au lieu d’être étalées sur les 4 trimestres de l’année.
Côté Qualité, le taux de réalisation pondéré est de 106,78%, avec un taux de réalisation de 108,11% pour le taux de contact, de 101,37% pour le CLI Grand Comptes, et de 105,97% le CLI Entreprises.
Ces résultats manifestent le haut degré d’investissement des salariés.

Patrick Drahi, PDG de SFR/Numéricable, plonge encore un peu plus ses salariés dans le doute. Après une rapide chute du cours de bourse ces derniers jours, due à une dette qui a explosé et qui est dorénavant estimée à 45 Milliards d’euros. Les marchés se posent la question de la capacité de remboursement, prévu sur la seule réduction des coûts, puisque le CA lui est en baisse ! Réduction des coûts veut dire pression sur les salariés, perte de qualité et baisse… du CA, tout comme à Orange ! A long terme l’entreprise est-elle encore viable ? Les salariés eux paieront dans tous les cas ! FOCom sera là pour soutenir le secteur des télécoms en France et défendre les salariés de ces entreprises. FOCom souhaite un secteur des télécoms fort, dans lequel Orange avec de réels investissements « réseaux et sociaux » pourra pleinement jouer son rôle d’acteur majeur en France.

Dans le cadre des engagements du plan Essentiels2020, la Direction a présenté le 29 septembre les modalités de l’offre d’actionnariat réservée au personnel en 2016. Cette ORP par augmentation de capital serait ouverte aux salariés et retraités ayant conservé des avoirs dans le PEG et aux salariés des filiales étrangères. L’opération débuterait début mars 2016 et porterait sur 11.5 millions de titres (~0.43 % du capital). L’ entreprise consentirait un rabais de 20 % sur le cours du moment et abonderait d’une action gratuite pour 4 souscrites jusqu’à 160.
Les salariés et retraités qui souscriraient par versement direct pourraient bénéficier de facilités de paiement en 3 fois sans frais. Comme pour les précédentes ORP, il y aurait aussi une formule garantissant à l’échéance 5 ans de retrouver son apport abondé et jusqu’à 150 % de la hausse éventuelle de l’action en contrepartie de renoncer aux dividendes.

La lutte contre toutes les formes de discrimination et l’égalité des chances est un des chevaux de bataille de FOcom. À l’occasion de la publication du baromètre diversité, FOCom s’inquiète particulièrement pour les 54% de salariés seniors qui s’estiment discriminés au regard de leur âge : une des mesures réside dans le renouvellement les effectifs. Par ailleurs FOCom se félicite de la mise en place d’une cellule d’écoute et de conseil externe «ALLOdiscrim», à l’attention de tout salarié qui s’estimerait discriminé. FOCom salue les partenariats réalisés avec l’association Mobilisnoo, réseau des LGBT et avec la plate-forme internet «Egalité contre le racisme» ainsi que de la signature de la charte qui y est associée.
Dans le cadre de l’égalité des chances, notamment pour aider les “jeunes issus de Zones Urbaines Sensibles”, FOCom réclame une nouvelle fois le recrutement systématique en CDI des alternants qui le souhaitent.