Rémunération – carrières

ACCORD SALARIAL 2016 : Les médecins du travail
FOCom a signé l’accord salarial 2016 qui prévoit pour les médecins du travail dans son article 12 la revalorisation de la grille de rémunération de 1,4 % et un avenant au contrat en cas de prise de missions complémentaires.

Lire l’inFOrému d’avril 2016

ACCORD SALARIAL 2016 : Les fonctionnaires non-cadres
La rémunération des fonctionnaires non-cadres d’Orange reste régie par la fonction publique, mais elle est également impactée par les accords salariaux depuis maintenant plusieurs années. En effet, alors que la négociation salariale ne concerne en principe que les salariés de droit privé, FOCom a réussi en 2016 à inclure des mesures pour les AFO NC pour la 7e année consécutive. Ces dernières s’ajoutent aux mesures prévues par la fonction publique…

Lire l’inFOrému d’avril 2016

Dans un contexte globalement positif avec des résultats au-dessus des prévisions, un nouveau contrat social qui souhaite faire vivre à chacun une « expérience salariée unique » et un projet d’entreprise ambitieux : le plan Explore 2020, FOCom ne cesse de rappeler que le moteur d’Orange, c’est l’ensemble des salariés. Raison pour laquelle FOCom a oeuvré durant toute la négociation salariale pour obtenir un accord assurant à chaque salarié une augmentation collective supérieure à celle de 2015 et permettant de reconnaître les efforts de tous. Cet accord représente une augmentation de 2.1 % de la masse salariale.

Les principaux points positifs :
• Des augmentations collectives et des minimums garantis supérieurs à 2015,
• des augmentations au-dessus de l’indice des prix INSEE (0,2 %) permettant de maintenir le pouvoir d’achat,
• la ventilation du reliquat 2015 sur les budgets promotions des non-cadres et des mesures d’ajustement salarial,
• l’extension de l’ICP aux astreintes, heures supplémentaires qui permettent de rétablir l’équité entre les salariés,…

Lire le tract : accord salarial 2016

Dans un contexte globalement positif avec des résultats au-dessus des prévisions, un nouveau contrat social qui souhaite faire vivre à chacun une expérience salariées unique, et un projet d’entreprise ambitieux : le plan Explore 2020, FOCom n’a cessé de rappeler que le moteur d’Orange, c’est l’ensemble des salariés. C’est pourquoi FOCom a œuvré durant toute cette négociation pour obtenir un accord où chaque salarié perçoit une augmentation collective supérieure à 2015 permettant de reconnaitre les efforts de tous.

FOCom a en partie été entendue, même si nous regrettons que le collectif ne soit pas plus conséquent, et que la direction ait imposé la miscibilité des budgets promo vers ceux des mesures emploi et compétences.

Nous souhaitons souligner les points positifs de ce projet d’accord :

– des augmentations collectives et des minimums garantis supérieurs à 2015 : 275€ pour les CDI non cadres, 325€ pour les Cadres et 184€ pour les AFO Non Cadres (100€ de collectif + 0.6% de revalorisation de point d’indice sur 6 mois)

– un taux global (toutes mesures confondues) de 2,1% (versus 1.9% en 2015)

– la ventilation des 1,8 million de budgets non consommés en 2015 sur les budgets promotions des non cadres et ajustement salarial

– le retour de la mesure ajustement salarial

– l’extension de l’Indemnité de Congés Payés aux astreintes, heures supplémentaires qui permet de rétablir l’équité entre les salariés

– la possibilité de faire des promotions intra-bande à la place d’une Mesure Emploi et Compétence pour les fonctionnaires.

Le point d’indice des fonctionnaires est bloqué depuis juillet 2010 à 4,63 euros, empêchant toute augmentation générale des salaires. Selon la Cour des comptes, couplé à la baisse puis à la stabilisation des effectifs, ce gel a permis à l’État d’économiser 7 milliards d’euros. Lors de la réunion du 17 mars le gouvernement a annoncé 1,2% d’augmentation en 2 fois (en juillet 2016 et février 2017). Une augmentation que les organisations syndicales jugent insuffisantes. FO demande ainsi une hausse de 8%.

Concernant Orange, nous restons en attente d’une mesure de la Direction dans la négociation salariale en cours pour son personnel fonctionnaire également : la revalorisation du point d’indice de +0,6% au 1^er juillet (soit réellement +0,3% pour l’année 2016) accompagnée de la hausse de leur cotisations retraite de 0,5% donne un solde négatif de 0,2 point.