Rémunération – carrières

Lors de la négociation salariale du 5 mai, FOCom a réitéré sa revendication d’un 13ème mois pour tous soit 8.33% d’augmentation. Avec un minimum garanti de 2800€, cela permettrait de couvrir tous les salaires <=33K. Cette revendication, qui engloberait les mesures seuils et les mesures début de carrière répondrait également à une nécessité de collectif et de simplification. En acceptant cette proposition,  Orange prouverait qu’elle  prend soin de ses salariés. En réponses aux différentes demandes des négociateurs, la direction a annoncé des premières propositions parfaitement indécentes :

• 230€ annuels d’augmentation pour les salariés contractuels non cadres,  aucune augmentation collective minimale pour les fonctionnaires non cadres ainsi que les cadres.
• un budget reconnaissance insuffisant à 0.5% et  intégrant la mobilité, qui n’est ni une compétence, ni une qualification
• zéro budget pour les 22.000 salariés non promus depuis plus de 10 ans.

FOCom ainsi que les autres organisations syndicales ont manifesté leur mécontentement en suspendant la séance et en demandant à la direction de revoir sa copie salariale.

Commentant la publication des résultats du 1^er trimestre, monsieur Stéphane Richard a déclaré : « Malgré les effets de la crise sanitaire, le Groupe parvient à maintenir son chiffre d’affaires en croissance (+0,5 %) et à stabiliser son EBITDAal (-0,3 %). Le marché Entreprises poursuit l’amélioration observée depuis la chute du T2 2020. Les services IT et intégration se développent fortement, à l’image des activités de Cloud ainsi que Digital et Data dont les chiffres d’affaires ont bondi respectivement de +5% et +11% sur un an. En France, les performances commerciales sont très solides et nous affichons un nouveau record de ventes nettes FttH, cela nous permet d’atteindre près de 5 millions de clients sur la fibre.  Par ailleurs, Orange Bank compte 1,5 million de clients en Europe. La forte demande pour les smartphones 5G augure d’une adoption rapide de cette technologie par nos clients. Tous les objectifs annoncés il y a un an seront ainsi atteints et dans de très bonnes conditions financières. Enfin, je suis fier de souligner qu’Orange continue à être à la hauteur de ses responsabilités face à la crise sanitaire grâce à la force de ses réseaux et à l’engagement de ses salariés, que je remercie chaleureusement ».

Au-delà de chaleureux remerciements, les salariés attendent une véritable reconnaissance plus particulièrement en cette période de crise qui a bouleversé leur mode de travail. Ils ont fait preuve d’une agilité et d’une adaptabilité exemplaires, comme à leur habitude. Cette crise ne doit pas servir d’alibi pour réaliser des transformations qui vont à l’encontre du bien-être et de l’intérêt des salariés. Et, à l’ouverture des négociations « salariales » et « d’intéressement », nous comptons sur un « chaleureux remerciement » se concrétisant sur la fiche de paie des salariés.

Nous avons obtenu, grâce à notre  lettre ouverte à Stéphane Richard, le démarrage de la négociation salariale à mi-avril, contrairement au calendrier tardif que voulait imposer l’entreprise.
La décision unilatérale de l’entreprise en 2020 était basée sur la prétendue décroissance économique de l’entreprise, ce qui a été démenti par les très bons résultats financiers d’Orange présentés en ce début d’année. Tous les budgets et augmentations avaient été divisés par 2 par rapport à l’accord salarial de 2019, zéro euro pour les situations particulières, aucune prime collective pour récompenser la réactivité et l’adaptation des salariés pendant cette crise sanitaire. Les bilans 2020 NAO des DO et Divisions montrent déjà des résultats négatifs sur le pilotage et en particulier sur l’égalité professionnelle, ce qui creuse à nouveau l’écart salarial et l’évolution professionnelle femmes/hommes. C’est inconcevable pour une entreprise comme Orange qui se vante de sa bonne note sur l’index salarial gouvernemental, méthode de calcul d’ailleurs largement contestée par FOCom. Nous demanderons que soient mises en place des mesures de rattrapage significatives. Nous défendrons des augmentations de salaires collectives importantes, en adéquation avec le chiffre d’affaires et la richesse produite par le personnel. Nous revendiquerons également un budget conséquent pour l’attribution de mesures de reconnaissance qui ont baissé de 40% en 2020. L’entreprise Orange doit se montrer exemplaire en 2021, à l’image de tous  ses salariés 

Lors de la commission de suivi de l’accord intéressement du 3 mars, un tour d’horizon des résultats de 2020 a été effectué. Le taux d’intéressement est à son maximum c’est-à-dire 5% de la masse salariale. En effet globalement l’ensemble des objectifs est dépassé (Indicateur de Qualité de Service Client, Net Promotor Score Entreprise et Grands Clients, indicateur de consommation d’électricité dans les bâtiments techniques et mixtes). La crise sanitaire a participé à la réduction de 0,5% de la consommation énergétique par rapport à 2019.
Chaque salarié aura connaissance du montant exact de son intéressement le 6 avril et pourra effectuer son choix jusqu’au 26 avril : perception avec la paie, PEG ou PERCO. A noter que les sommes épargnées n’entrent pas dans le revenu imposable.

Lors de la négociation de l’avenant  portant sur le PERCO, la direction voulait rester sur le même abondement que l’an passé soit 500€ pour 500€ placés (en maintenant 600€ d’abondement pour 500€ placés dans le PEG).
Compte tenu des résultats de l’entreprise et de l’engagement des salariés dans cette période particulièrement difficile, FOCom a demandé une amélioration significative de la contribution de l’entreprise, en particulier pour les petits épargnants.
Nous avons finalement obtenu un coup de pouce de 50€ pour 500€ placés sur le PERCO soit un abondement de 550€ réparti dans les conditions suivantes :
– abondement de 300% des 100 premiers euros placés, soit de 0 à 300€ d’abondement annuel,
– abondement de 100% des 101 aux 300€ suivants, soit de 0 à 200€ d’abondement annuel,
– abondement de 25% des 301 aux 500€ suivants, soit de 0 à 50€ d’abondement annuel.