Rémunération – carrières

La Direction a présenté aux organisations syndicales signataires de l’avenant à l’accord intéressement 2016 d’Orange SA les résultats financiers et qualité du premier semestre. Au niveau des résultats financiers, le taux d’avancement est de 51,82%. Il est le résultat de l’Ebitda (Chiffre d’Affaires – Charges Opérationnelles) duquel est soustrait l’Investissement (CAPEX). Le chiffre d’affaires s’élève à 11,106 Mds €, les charges opérationnelles à 7,627 Mds €, soit un Ebitda à 3,478 Mds €. Côté investissement, le réalisé est de 1,781 Mds €, mais plafonné à 1,764 milliards d’euros,  comme le prévoit cette année l’accord, ceci afin de ne pas pénaliser le personnel si l’entreprise décide d’accroître ses investissements. Au niveau des indicateurs Qualité, le taux de réalisation pondéré est de 108,04%. Ce résultat encourageant est notamment dû aux indicateurs Grand Public et Entreprise. Et ce malgré l’accroissement du nombre d’appels des clients grand public et la crise technique des plateformes téléphoniques des clients PME et entreprises. Si les résultats évoluent dans le même sens au 2^nd semestre, cela permettra d’obtenir un intéressement significatif en 2017. L’opiniâtreté de la délégation FOCom à faire baisser les objectifs de cette année aura été payante.

La Direction d’Orange a accepté d’ouvrir une négociation sur la situation des fonctionnaires restés sur leur grade de reclassement à Orange. Au cours de la première séance qui s’est déroulée le 27 septembre, l’historique du contentieux a été rappelé par toutes les parties.
FOCom a rappelé qu’il fallait aboutir rapidement car de nombreux collègues sont proches de la retraite.
La Direction et le Ministère des finances refusent le principe d’une reconstitution des carrières. La Direction a proposé d’ouvrir un droit d’option individuel afin de permettre aux reclassés d’intégrer un grade de reclassification cible.
Fin juin 2016, 3.039 fonctionnaires reclassés sont présents dans l’entreprise dont 1.062 sont en TPS dont 700 en temps libéré.
Une nouvelle séance de négociation se tiendra le 4 novembre.

La direction a décidé de « moderniser » la rémunération variable des vendeurs, des agences PRO et PME. Ce nouveau dispositif s’appellera désormais PVC au lieu de PVV. Depuis 2 mois, un outil informatique de simulation de la  PVC est en place, parallèlement à la PVV, mais personne ne s’y retrouve.  Cette période, qui devait aider à la compréhension du dispositif, s’avère contreproductive et crée un flou qui perturbe les salariés. La Direction qui reconnait une maladresse a pourtant décidé unilatéralement, à compter du 1er octobre, la fin de la simulation et le basculage définitif en PVC avec une garantie de maintien de la rémunération sur la base d’une PVV moyenne. FOCom a alerté la Direction car rien n’est réellement préparé pour cette transition. Nous déplorons un manque d’accompagnement des conseillers comme des managers. FOCom demande la prolongation de la garantie de rémunération au-delà de 2016. D’autres sujets sont en cours de discussion : le maintien d’un niveau de rémunération satisfaisant, l’échelonnement  des items collectifs et la modernisation des items clients.

Indemnité de congés payés, PPCR, attribution des échelons fonctionnels…

• Indemnité de Congés Payés
• Les fonctionnaires d’Orange bénéficieront bien des mesures fonction publique
• Attribution des échelons fonctionnels du grade de cadre supérieur de second niveau

Lire l’inFOrému de septembre 2016

Répondant favorablement à notre attente, la Direction d’Orange a décidé de transposer rapidement une disposition du PPCR (parcours professionnels, carrières et rémunérations) favorable aux fonctionnaires qui consiste à transformer une partie des primes en points d’indice qui compteront pour la retraite : 6 points d’indice pour les catégories C et B (jusqu’à III-1) et 9 points d’indice pour la catégorie A (III-2 au IV-2).
Une fois consolidé 6 mois avant le départ en retraite, ce gain indiciaire donnera, pour une pension complète, de l’ordre de 21 € bruts de gain mensuel pour les catégories C et B, et 31 € bruts pour la catégorie A.
La mesure devrait entrer en vigueur le 1er janvier 2017 pour toutes les catégories après que les décrets indiciaires (simples) des grades d’Orange auront été modifiés et publiés (sans passage par le conseil d’Etat !).
FOCom revendique que les fonctionnaires dont la retraite est programmée entre le 1er janvier et le 1er juillet 2017 puissent reculer, s’ils le souhaitent, leur date de départ afin de bénéficier de la mesure. En particulier ceux en TPS.