Rémunération – carrières

Si votre bâtiment, votre bureau, votre boutique, etc. figurent sur la carte des quartiers prioritaires élaborée par le gouvernement, il est désormais grand temps de faire valoir vos droits à une bonification d’ancienneté. Pour vérifier le bien-fondé de votre requête, consulter le site : Atlas des Quartiers Prioritaires.
Rédigez ensuite votre requête selon le modèle ci-joint au verso du tract.

Lire le tract : Quartiers prioritaires : Fonctionnaires d’Orange, bonifiez votre ancienneté !

FOCom a souhaité que soit conclu un Plan Déplacement Entreprise national qui soit lisible, accessible et équitable pour tous les territoires et favorise le respect de l’environnement. La 1^ère réunion de négociation s’est tenue le 22 août. En 2016, hormis la prise en charge à 50% des transports en commun pour 27.000 salariés, seuls 1.761 salariés ont bénéficié d’une des mesures des PDE locaux actuellement en vigueur, soit 2% du personnel.
L’essentiel de nos revendications sont :
– un PDE pour tous les personnels, quel que soit leur lieu de vie et de travail,
– la prise en charge par l’entreprise de 100% des transports en commun,
– la reprise des mesures les plus avantageuses pour les personnels qui existent dans les territoires, en les améliorant,
– l’extension d’une participation financière à l’achat de 4 roues propres, électriques ou hybrides, actuellement limitée aux 2 et 3 roues propres,
– le choix possible entre l’Indemnité Kilométrique Vélo et d’autres mesures plus intéressantes,
– la prise en charge des frais de carburant ou d’alimentation d’un véhicule électrique ou hybride rechargeable, conformément à ce que la loi et l’URSSAF autorisent.

Au 1er semestre, Orange a renoué avec la croissance en France (+0,2%) après 8 ans de baisse sur ce marché frappé par une guerre des prix sans merci. Tandis que le chiffre d’affaires du groupe continue à grimper, s’élevant à plus de 20,2 milliards d’euros. Cette croissance, enregistrée malgré une perte de 28 millions due à Orange Bank dont le lancement a été retardé en septembre, est soutenue essentiellement par la 4G et la fibre. En phase avec les objectifs définis dans Essentiel 2020, ces résultats nous confortent dans nos revendications :
– accélération de la mise en œuvre des mesures de reconnaissance (promotions notamment)
– intéressement exceptionnel
– prise en charge de la sur-cotisation retraite pour les temps partiels
– augmentation des recrutements en rapport avec les importants besoins des services.
Nous rappellerons ces exigences lors de la multilatérale du 3 octobre sur l’emploi avec Stéphane Richard.

Orange voit son réseau mobile classé n°1 pour la septième fois consécutive selon l’enquête mobile de l’Arcep. Il est admis officiellement dans le communiqué de la Direction que ce score est le résultat, outre du niveau d’investissement dans le réseau, de « l’expertise de ses équipes ». Il nous paraît d’autant plus légitime d’obtenir une meilleure reconnaissance des efforts déployés par le personnel. Nous voulons en particulier des réponses sur les sujets sur lesquels nous avons interpellé (parfois depuis longtemps) la Direction  : embauches suffisantes en CDI et notamment des jeunes apprentis, mise en œuvre rapide des mesures sur la reconnaissance, passage des infirmièr(e)s qui le souhaitent en Dbis minimum, prise en charge de la sur-cotisation retraite des temps partiels, COME, PECHE (Prise en Charge Exemplaire), amélioration du télétravail, PME, 118712, Portaporte, PDE, politique de voyage discriminatoire pour le personnel de la « société » (!!!) OBS, prise en compte de la vie chère à la Réunion et Mayotte… Il n’y a pas de « petits » sujets : ce sont eux qui font le quotidien des salariés. Nous voulons des réponses et des actes !

La phase 1 du PPCR (Parcours professionnels, carrières et rémunérations) a permis pour les fonctionnaires l’intégration de 6 points d’indice du complément salarial vers le traitement indiciaire pour les non cadres et de 9 points d’indice pour les cadres (jusqu’au IV.2). Pour les statuts de fonction les décrets ne sont pas encore parus. Cela ne change en rien  le montant net perçu par le salarié  mais permet de tenir compte de cette partie de salaire pour la retraite.  Il était prévu que la mise en œuvre se fasse sur la paie de juin pour les non cadres et de juillet pour les cadres, avec effet rétroactif au 31/01/17. Suite à un engorgement du système d’information cela a dû être décalé et apparaitra donc pour les II.1 et II.2 sur la paye de juin, pour les II.3 sur la paye de juillet et pour les cadres sur la paye de septembre. La rétroactivité reste inchangée au 31/01/17. Une notification individuelle sera envoyée par mail à chaque salarié concerné. Une phase 2 du PPCR devrait se mettre en place en 2018. Les concertations sur la mise en place de cette phase 2 débuteront avec l’entreprise en septembre.