Rémunération – carrières

Le PERCO, dispositif collectif d’épargne pour la retraite, vient de faire l’objet d’une présentation de bilan pour 2017.
Ce que nous retenons :
– une évolution de 7 % de l’encours, soit 1 082 003 062 € ;
– 90% des salariés participant au PERCO ont réalisé un placement. En revanche, le versement volontaire reste faible, hors intéressement et participation, avec une préférence pour cette dernière.
– 20 % des salariés détenteurs d’un compte épargne temps ont effectué un versement dans le PERCO.
C’est majoritairement la population cadre en deuxième partie de carrière qui investit dans le dispositif.
Le profil de placement prudent est privilégié, principalement pour la population approchant de la sortie d’activité professionnelle. Cette tendance enregistre une croissance continue depuis 2009, la volatilité des marchés boursiers n’étant sans doute pas étrangère à ce choix.
Plus globalement, près de 70 % des salariés d’Orange en France sont actionnaires de leur entreprise, toutes formes de placement confondues.
Pour FOCom, le PERCO représente un complément de retraite non négligeable, qui doit concerner toutes les tranches de population de l’entreprise.
Pour atteindre l’objectif affiché dans le plan Essentiels2020, d’atteindre 10% des droits de vote du Groupe par les salariés actionnaires, Orange doit faire preuve d’une politique d’abondement plus ambitieuse pour l’exercice 2018, cet abondement constituant un facteur de succès de ce dispositif d’épargne.

Cela fait plusieurs années qu’Orange arrive systématiquement en tête de l’enquête annuelle de l’Arcep sur la qualité des services mobiles en France. Notre entreprise a également reçu ce 29 janvier le prix de l’opérateur mobile de la part des Assises du Très Haut Débit, récompensant la qualité de son réseau et son expérience client en 2017. Une occasion aussi de pointer les faibles performances de Free Mobile et les insuffisances de SFR et Bouygues Telecom. Et une occasion également pour FOCom de rappeler que ces bons résultats sont le fruit de l’engagement du personnel qu’il faut reconnaître en retour. Il est bon de le réaffirmer alors que vont s’ouvrir les négociations salariales.

FOCom a obtenu une réactualisation de l’accord conclu il y a 3 ans sur les avantages salariés. La séance bilan du 26 janvier s’est soldée par une réponse défavorable pour une remise de 60% sur Open et une alerte : la direction a évoqué l’idée de remplacer l‘offre VOD (utilisé par près de 60000 salariés) par l’accès à OCS… FOCom a immédiatement indiqué que ces offres n’intéressent pas le même public et a rappelé l’historique de la prise en charge de 120€ sur la VOD pour défendre sa pérennisation : cette offre visait à palier l’arrêt de la facturation des services TV sur la facture fixe pour lesquels les salariés utilisaient leurs unités de la Ligne de Service à Forfait. Remplacer la VOD par l’abonnement à OCS reviendrait à supprimer cet avantage coutumier. L’accès gratuit à OCS doit venir en plus. Et l’entreprise doit, selon nous, incorporer dans ses offres salariés toutes les nouvelles technologies et appliquer la remise de 60% y compris sur Open. Nouveau rendez-vous le 20 février…

Les lois de finances qui viennent d´être votées au parlement modifient deux cotisations salariales prélevées sur votre bulletin de paie, tout en visant à neutraliser l´effet de ces modifications sur votre salaire.
Ainsi, à compter du 1er janvier 2018, la contribution au Fonds de Solidarité de 1% est supprimée et le taux de la Contribution Sociale Généralisée (CSG) passe de 7,5% à 9,2% (le taux de la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale, CRDS, est inchangé à 0,5%).
Afin de compenser la hausse de la CSG sur votre rémunération, un décret instaure une indemnité spécifique pour les fonctionnaires. La publication tardive de ce décret, intervenue le 31 décembre 2017, ne permet pas son application dès à présent. Sa mise en œuvre nécessite des développements du système d´information de la paie.
Dans l´intervalle, Orange a choisi de vous verser, dès janvier, une indemnité provisoire et forfaitaire dont le montant est défini selon la valeur mensuelle de votre Salaire Global de Base au 31 décembre 2017. Cette dernière apparaîtra sur le libellé « Ind. compensatrice except. AFO » de votre bulletin de paie de janvier 2018.

* Le Salaire Global de Base se compose du traitement indiciaire brut, du Complément Salarial et d´avantages monétaires éventuels.
** Le montant sera proratisé dans les mêmes conditions que votre traitement indiciaire si vous êtes à temps partiel.

À la fin du 1er semestre 2018, cette indemnité sera recalculée rétroactivement à partir du 1er janvier selon les modalités définies dans le décret et régularisée, le cas échéant.

Pour compenser le manque à gagner résultant de la suppression des cotisations chômage (2,4 %) et maladie (0,75 %) payées par les salariés du privé, le gouvernement a décidé de relever la CSG de 7,5% à 9,2%. La CSG étant payée par tous les contribuables, les fonctionnaires et les retraités sont lésés puisqu’ils ne paient pas de cotisations chômage. Pour diminuer l’effet de la hausse de la CSG sur la rémunération des fonctionnaires, il est notamment prévu le versement d’une indemnité. Dans l’attente du décret qui en fixera les modalités précises, la Direction d’Orange nous informe que, comme nous le lui avons demandé, elle mettra en œuvre par anticipation cette disposition (si elle est confirmée) par le versement, dès le salaire de janvier, d’une indemnité provisoire et forfaitaire, calculée selon le niveau de salaire.
Cet acompte mensuel sera régularisé lors de l’application de l’indemnité légale en fin de 1er semestre.
Dans le même esprit, FOCom demande à la Direction de prendre en charge, dès sa mise en place par le gouvernement, le jour de carence appliqué aux fonctionnaires.