Rémunération – carrières

FOCom a signé le nouvel accord d’intéressement Orange SA pour la période 2021-2023. Sans la signature d’organisations syndicales représentant au moins 50% des salariés aux dernières élections CSE, les salariés ne pourraient bénéficier d’un intéressement l’année prochaine. Cette signature devait avoir lieu obligatoirement avant le 30 juin (disposition légale). La structure de l’accord reste identique à l’accord précédent avec un indicateur financier sur les résultats de l’entreprise, un indicateur qualité sur chacun des trois marchés Grand Public, Entreprise et Grands Clients et un indicateur de performance environnemental sur les émissions de CO2. Le poids de ces 3 indicateurs est respectivement de 60%, 30% et 10% dans le calcul de l’intéressement. FOCom a bataillé tout au long de la négociation afin d’obtenir des objectifs atteignables et de préserver un montant d’intéressement à minima équivalent aux années précédentes, à objectifs atteints. De plus, nous avons obtenu pour une atteinte de 100% des objectifs, que le pourcentage de la masse salariale redistribuée soit augmenté et passe de 4%, dans l’ancien accord, à 4,2% et, en cas de surperformance à hauteur de 104%, un taux de redistribution de 5,2% versus 5% dans l’accord précédent. FOCom n’a de cesse de défendre vos intérêts et renforce, en signant cet accord, une part non négligeable de la rémunération des salariés. Voir l’accord signé ici

FOCom attendait beaucoup de l’Accord Reconnaissance des Compétences et des Qualifications dont l’un des principes est de répondre aux attentes des salariés en termes de reconnaissance selon des critères d’évaluation équitables, homogènes et transparents, fondés sur les compétences mises en oeuvre et les qualifications de chacun.

Lire le tract : ARCQ – Il est urgent d’agir pour la reconnaissance !

FOCom a pris la décision de participer à la séance de négociation du 25 juin pour connaître la nouvelle proposition de la direction, réaffirmer nos positions et porter les revendications du personnel. A l’annonce d’une réévaluation du budget global salarial de 1,6 à 1,8 %, FOCom a une nouvelle fois contesté cette politique salariale austère et démontré les conséquences de la  déclinaison de ce taux directeur complètement insuffisant : augmentation générale traduite par 16,50 euros net mensuel pour les non cadres, augmentation également la plus basse depuis 2015 pour les cadres, un budget reconnaissance de 0,55 % qui n’engendrerait qu’un faible volume de promotions et de mesures complémentaires, même si nous avons obtenu que le budget mobilité à l’initiative du salarié soit un budget supplémentaire, un budget promotion égalité professionnelle à 0,1 % qui diminuerait de moitié le nombre de femmes bénéficiaires, ce qui est inacceptable. Nous avons argumenté sans faillir pour défendre une hausse de l’ensemble de ces budgets et demander également une revalorisation des mesures début de carrière, notamment pour les jeunes salariés non cadres. Nous avons toujours été signataires de l’accord salarial jusqu’en 2019 parce que le consensus servait l’intérêt des salariés.  Nous sommes maintenant contestataires des économies de masse salariale qu’Orange veut réaliser depuis 2020 en sacrifiant  le personnel  qui a pourtant toujours tout donné à cette entreprise et particulièrement, bien que touché au cœur de sa vie privée, pendant cette crise sanitaire. Nous avons combattu l’idée qu’il puisse s’agir là de la dernière proposition. Face à nos arguments la Direction a programmé une séance supplémentaire le lundi 28 juin. FOCom fait le choix de continuer à combattre cette politique régressive et défendre les rémunérations de tous les salariés.

Les NAO (négociations annuelles obligatoires portant notamment sur les salaires) ont démarré le 5 mai chez Orange SA. Face à l’indécence de la première proposition de mesures salariales, unanimement, les organisations syndicales ont quitté la séance dans l’attente d’une nouvelle proposition.
Hélas, à la 2ème séance du 12 mai, l’entreprise n’a fait aucune nouvelle proposition, reléguant la NAO à une négociation de seconde zone.
Le budget proposé par la direction à ce jour est le plus faible jamais proposé dans l’histoire de l’entreprise pour les augmentations de salaire et la reconnaissance : 1% toutes mesures confondues contre 3% en 2019 lors de l’accord salarial signé à l’unanimité, soit une division par 3 en 2 ans !
Alors que les besoins en augmentations de salaire, reconnaissance, promotion et correction de salaires, notamment Femmes/Hommes, sont très importants, une nouvelle décision unilatérale sur cette base générerait davantage d’injustice entre salariés et dégraderait significativement leur pouvoir d’achat, a fortiori dans une période de reprise de l’inflation.
L’ensemble des organisations syndicales dénoncent le manque de respect de l’entreprise vis-à-vis des salariés pourtant qualifiés de « héros » par l’ensemble des cadres dirigeants. Leur mobilisation sans faille et leur investissement ont permis à l’entreprise de réaliser des résultats 2020 exceptionnels, les meilleurs depuis plusieurs années : Orange a dégagé 5Mds€ de bénéfice net en 2020 (2,8 Mds€ si on ne tient pas compte du produit fiscal). En parallèle, près de 2,4Mds€ de dividendes auront été distribués aux actionnaires sur l’exercice 2020.
C’est pourquoi l’ensemble des organisations syndicales représentatives à Orange ont décidé de s’unir pour défendre vos intérêts. D’un commun accord, elles ont gelé leur participation aux négociations Intergénérationnel, GPEC et NAO, dans l’attente de propositions de mesures salariales 2021 pour tous les salarié-e-s en rapport avec leur investissement exceptionnel et les résultats financiers 2020.

Aussi, les organisations syndicales CFE-CGC, CFDT, CGT, FOCom et SUD proposent de porter la voix de l’ensemble des salariés Orange par la signature de cette pétition, revendiquant notamment :

• La reprise d’une négociation loyale sur les salaires et la reconnaissance, avec comme point de départ le budget global a minima de 3% en référence à l’accord salarial 2019 signé unanimement,
• des augmentations collectives conséquentes pour tous,
• un budget de reconnaissance et promotion à la hauteur des énormes besoins, notamment vers les plus de 20000 salariés en attente d’une promotion depuis plus de 10 ans,
• une véritable égalité salariale Femme / Homme.

NE VOUS LAISSEZ PAS VOLER VOS AUGMENTATIONS SIGNEZ MASSIVEMENT !!!

La négociation pour le futur accord d’intéressement 2022-2024 vient de s’ouvrir. Elle doit être obligatoirement terminée avant le 30 juin pour que les salariés puissent toucher de l’intéressement l’année prochaine. L’entreprise souhaite modifier plusieurs items de l’accord en vigueur afin, selon ses dires, de revenir à un intéressement plus conforme à la réalité des résultats de l’entreprise. Il semble, une fois le flou dissipé, que ce soit en fait l’inverse et que l’entreprise veuille introduire des items beaucoup plus risqués. Nous ne pouvons accepter que, malgré la «formidable implication des salariés» encore rappelée par la direction lors de L’AG des actionnaires, l’entreprise cherche à faire des économies en s’arrangeant pour que les intéressements futurs soient inférieurs à ceux versés les années précédentes. FOCom demande une juste rétribution des gains de productivité réalisés par les salariés et exige une proposition d’accord qui leur soit plus favorable.