Rémunération – carrières

Suite aux résultats obtenus par le Groupe et présentés ce 20 février, vous trouverez ci-dessous les montants de participation et d’intéressement que vous allez percevoir en 2018.

Grâce aux accords intéressement et participation signés par FOCom, vous alllez bénéficier en 2018 d’un montant de rétribution collective allant de 0.8 à 1.7 mois de salaire. Si on note une baisse de la participation, l’augmentation de l’intéressement fera qu’au global chaque salarié touchera en moyenne 150 euros en plus (fourchette entre 149 et 160€) que l’an dernier.
Le montant de la participation sera versé sur la paie d’avril, celui de l’intéressement sur la paie de mai, si vous ne choisissez pas de les placer.
Les excellents résultats d’Orange sont à mettre au compte des salariés et doivent donc se traduire par des augmentations collectives significatives pour tous les personnels, venant en plus de l’intéressement et de la participation. C’est ce que FOCom exigera dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires.

Orange confirme  son redressement financier en 2017, porté par le retour à la  croissance de ses revenus en France et par des résultats record  en Espagne. Pour la deuxième année consécutive le résultat d’exploitation (Ebitda) ajusté d’Orange est en effet en hausse de 2,2% (12,82 milliards). Porté par les investissements dans la fibre et la 4G, la croissance des revenus a doublé (+1,2% contre +0,6% en 2016), ceux-ci atteignant 41,1 milliards d’euros. Sur le seul marché français, le chiffre d’affaires a augmenté, pour la première fois depuis 2009, de 0,6%.
La Bourse a réagi positivement. Le titre Orange a clôturé mardi soir en hausse de 0,96% à  13,68 euros ce qui donne une capitalisation boursière de 36,38  milliards d’euros.
FOCom entend que les personnels, qui portent ces bons résultats, en soient remerciés. Au risque de nous répéter, nous saurons le faire valoir dans la négociation salariale.

Le conseil d’administration d’Orange a arrêté le principe de porter le dividende de 65 à 70 centimes en 2018. Ces 5 centimes d’augmentation représentent la coquette somme de 133 millions d’euros. De quoi satisfaire quelques-unes de nos revendications : lever la pression sur les coûts, en particulier sur la masse salariale. En recrutant. Et en augmentant les rémunérations de façon significative. Pourquoi pas de 7,7% comme les dividendes ?

L’Insee a indiqué dans un communiqué en date du vendredi 12 janvier que l’inflation s’est établie l’an passé en moyenne à 1 %, contre 0,2 % en 2016 et 0 % en 2015. Selon l’institut statistique, cette « dynamique des prix résulte d’un vif rebond des prix de l’énergie et d’une nette accélération des prix de l’alimentation ». Il s’agit du plus fort taux d’inflation moyen depuis 2012, où il s’était alors établi à 2 %.

Un taux dont il faudra aussi tenir compte pour une augmentation générale des salaires à Orange.

L’IG Metall, le puissant syndicat de la métallurgie allemand, a obtenu 4,3% d’augmentation de salaire et le droit pour les salariés de la branche de réduire leur temps de travail de 35 heures à 28 heures pendant deux ans. Un succès rapide à mettre au compte de la puissance de frappe potentielle du syndicat et à la crainte que le mouvement qu’il avait engagé ne fasse tache d’huile. Ce qui serait une excellente chose alors que sévissent précarité et rémunération misérable pour une partie importante de la population – un travailleur sur cinq (7,6 millions de personnes) exerce une activité dite atypique. D’ores et déjà les principaux syndicats de la fonction publique demandent 6% d’augmentation de salaire pour les 2,3 millions de fonctionnaires, avec une hausse minimum de 200 euros par mois soit une augmentation de 10% pour les agents touchant 2000 euros par mois.

Et la NAO s’ouvre à Orange…