Rémunération – carrières

Dans un contexte de reprise économique et d’inflation à 1.1%, au regard des excellents résultats du Groupe Orange : 2018 est, pour FOCom, une période propice aux augmentations salariales ambitieuses…
A mi chemin des négociations salariales, face à la proposition de 1.2% d’augmentation collective de la direction (330€ pour les salariés non cadres de droit privé / 360€ pour les cadres et 150€ pour les fonctionnaires non cadres), FOCom défend a minima une augmentation du pouvoir d’achat (et non pas seulement des salaires) au moins équivalente à 2017.
Pour cela, au vu de l’inflation, FOCom revendique 2.1% d’augmentation collective pour tous, ce qui correspond à 650€ pour les salariés de droit privé non cadres, 850€ pour les cadres et 370€ pour les fonctionnaires non cadres (qui bénéficient en parallèle de 0.9% la GVT).

Depuis 2016, l’intéressement est placé, par défaut de choix d’affectation, dans le fonds Equilibris du PEG.  La possibilité de débloquer les avoirs placés par défaut de choix n’existe plus en 2018 – fin de la période transitoire.
A réception du mail de l’entreprise, vous aurez jusqu’au 24 avril pour faire votre choix d’affectation sur le site Amundi. Le paiement, si c’est votre choix, sera effectué sur la paye de mai. L’investissement éventuel dans le PEG et/ou le PERCO, sera en date du 22 mai. Dès à présent un simulateur est à votre disposition sur anoo.

Les négociations de l’accord salarial 2018 ont commencé le 22 février.
FOCom y a défendu le principe suivant :
Dans un contexte de reprise économique et d’inflation,
2018 est une période propice aux politiques salariales ambitieuses !

AU VU :

• des excellents résultats de l’entreprise,
• des efforts constants demandés aux personnels pour atteindre les objectifs du nouveau plan stratégique qui repose en partie sur l’accélération de la transformation interne de l’entreprise liée à l’adoption des nouvelles technologies,
• de l’augmentation de 7,7 % du dividende dont le conseil d’administration vient d’acter le principe, ce qui le porterait de 65 à 70 centimes, soit 133 millions d’euros supplémentaires pour les actionnaires,…

Lire le tract : Salaires, on accélère !

Lors de la négociation sur le PERCO, la direction a maintenu sa posture de départ c’est-à-dire la reconduction de l’abondement 2017 malgré nos demandes d’amélioration au vu des excellents de l’entreprise.
Soit un abondement annuel maximum de 500 € pour un versement au moins égal à 500 €, composé comme suit :
– abondement de 200 % des 150 premiers euros, soit de 0 à 300 € d’abondement annuel ;
– abondement de 100 % des 151 à 300 euros suivants, soit de 0 à 150 euros d’abondement annuel ;
– abondement de 25 % des 301 à 500 euros suivants, soit de 0 à 50 euros d’abondement annuel.
La monétisation des jours du CET dans le PERCO reste limitée à 5 jours.
A noter que sans signature de cet avenant, c’est l’accord historique de 2006 qui s’appliquerait avec un abondement limité à 450€ pour un versement de 650€. C’est pourquoi FOCom signera cet avenant.
Par symétrie, l’abondement au versement sur le PEG actions sera identique à celui du PERCO.

Suite aux résultats obtenus par le Groupe et présentés ce 21 février, vous trouverez ci-joints les montants de participation et d’intéressement que vous allez percevoir en 2018.
Grâce aux accords intéressement et participation signés par FOCom, vous allez bénéficier en 2018 d’un montant de rétribution collective allant de 0.8 à 1.7 mois de salaire. Si on note une baisse de la participation, l’augmentation de l’intéressement fera qu’au global chaque salarié touchera en moyenne 150 euros en plus (fourchette entre 149 et 160 €) que l’an dernier…

Lire le tract : intéressement participation 2018