Rémunération – carrières

Pour la première fois, il n’y a pas d’accord salarial à Orange en 2018. La Direction n’a pas accepté de mettre en oeuvre des mesures à la hauteur des attentes des personnels !
Le contexte était pourtant favorable à une politique salariale ambitieuse. Les excellents résultats affichés par l’entreprise pouvaient le permettre. La Direction a d’ailleurs assuré une augmentation de 7,7 % du dividende en 2018, ce qui représente 133 millions d’euros supplémentaires pour les actionnaires…

Lire le tract : Salaires 2018 – Pas d’accord !

Pour la 1^ère fois depuis 13 ans, il n’y a pas d’accord salarial à Orange en 2018. En effet, alors que tous les signaux sont au vert, que les excellents résultats sont à mettre au profit des salariés, que ceux-ci ont subi une pression sans précédent sur les coûts en personnel (baisse de 485 millions en 3 ans), que les dividendes vont augmenter de 7,7% en 2018, la Direction n’a pas accepté de mettre en œuvre des mesures à la hauteur des attentes des personnels. FOCom déplore cet échec de la négociation qui a conduit à une Décision Unilatérale de l’entreprise. Cette DU conserve le taux directeur du projet d’accord (2,5%) et reprend un certain nombre de nos revendications par exemple le principe de mesures spécifiques pour les bas salaires ou l’égalité pro, et d’un collectif garanti. En revanche, FOCom regrette que la Direction réduise la part du collectif dans les budgets d’augmentation. Pour les contractuels Non Cadres, le budget d’augmentation reste à 1,4% mais le minimum ne sera que de 325€. Les fonctionnaires Non Cadres percervront 200€ comme prévu dans le projet d’accord. Pour les cadres le budget d’augmentation demeure de 1,4% avec un minimum garanti qui descend à 325€ et qui est réservé aux SGB inférieurs à 60.000 € brut annuel. Reste prévu un budget de 1% de la masse salariale pour la reconnaissance dont 0,8% pour l’application de l’accord RCQ.
FOCom maintient ses revendications :
– une prime exceptionnelle correspondant à la contribution des personnels aux résultats de l’entreprise.
– un budget supplémentaire pour la reconnaissance des compétences et qualifications,
– la prise charge de la surcotisation pour les retraites des temps partiels.

La période de placement pour l’intéressement est du 6 au 24 avril.
Pour rappel le montant brut attribué s’élève à :
Rémunération Intéressement
20 000                  1 970
30 000                  2 120
40 000                  2 260
50 000                  2 410
60 000                  2 550
70 000                  2 690
80 000                  2 840

A noter que les prochaines périodes d’arbitrage pendant lesquelles il sera possible de changer de support de placement au sein du PEG sont prévues :
– du 28 mai au 10 juin
– du 10 au 23 septembre

Lors de la négociation de l’accord  « relatif aux conditions d’accès des salarie-é-s d’Orange SA aux offres téléphoniques et internet fixes » la direction a annoncé son intention, malgré notre opposition, de supprimer le crédit VOD de 120€. Pour y substituer un accès gratuit à OCS. Elle a également décidé qu’il ne sera plus possible de souscrire en novembre 2018 une ligne à forfait avec une offre RTC et de supprimer progressivement les 30% sur les téléphones portables liés aux petites offres mobiles.
En contrepartie (!) elle accorderait une réduction de 10% (!) sur les terminaux mobiles pour les clients SIM only, Play et Sosh.
Elle a également refusé de prendre en compte nos demandes de réduction de 60% sur l’offre Open et d’élargissement des avantages salariés à Orange Bank et tous en 4G.
Une « négociation » qui s’apparente à une décision unilatérale visant à promouvoir OCS. Inacceptable !

En direct de la négo salariale : La direction répond favorablement à la demande de FOCom concernant la prise en charge du jour de carence des fonctionnaires par l’entreprise. Rappelons que pour les salariés de droit privé, ce droit n’a pas été remis en cause.