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Malgré de (très bons) résultats 2018, (chiffre d’affaires en hausse de 1,3%, à 41,381 Mds, résultat net consolidé de 2,158 Mds, en hausse de 5,7%, un Ebitda ajusté à 13,1 Mds, en hausse de 2,6%) le titre Orange a reculé en bourse à l’annonce de ses résultats – de 2,60% à 13,29 € (en raison de perspectives 2019 jugées trop prudentes).
Les salariés détenteurs d’actions ont donc vu leur portefeuille fondre à proportion de cette baisse et dans le même temps, le haut niveau des résultats ne leur a profité en rien, quand bien même ils ont été les principaux contributeurs à l’édification de cette richesse. Le seul « geste » de la Direction étant une hausse moyenne de l’intéressement et de la participation de l’ordre de… 50€ par salarié. Double peine, on vous dit, mais jusqu’à quand?
Accélération ? La rémunération aussi !
Lors de la présentation des résultats annuels d’Orange, Stéphane Richard a déclaré: « Si je devais résumer nos résultats 2018 en un mot, ça serait accélération : accélération de la croissance du chiffre d’affaires, accélération de l’EBITDA ajusté, accélération du Cash-Flow Opérationnel dans un contexte toujours très concurrentiel. »
La seule chose qui n’accélère pas, ce sont les salaires ! Or, répétons-le, ce sont les salariés qui, collectivement et individuellement, créent tous ces bons résultats : « Cette performance illustre la supériorité de nos réseaux, la richesse de nos services, et la qualité de notre relation clients, tout en témoignant de votre mobilisation et je tiens à vous en remercier chaleureusement ».
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PERCO sans plus
Dans la négociation de l’avenant portant sur le Plan d’Epargne Retraite COllectif, au nom d’un « équilibre
dans l’accompagnement social et sur la reconnaissance », la Direction est restée sur le même dispositif que
l’an passé à savoir un abondement maximum brut annuel de 500€ pour 500€ épargnés, avec :
– 200% des 150 premiers euros, soit de 0 à 300€
– 100% des 151 à 300€ suivants, soit de 0 à 150€
– 25% des 301 à 500€ suivants, soit de 0 à 50€.
FOCom demandait un abondement de 1000€ pour 1000€ versés… et l’ouverture d’une négociation afin qu’on puisse, comme le permet la loi, verser 10 jours du CET vers PERCO, au lieu de 5.
Qui a touché la « prime Macron » à Orange ?
La prime de solidarité a été décidée par Stéphane Richard suite à l’appel d’Emmanuel Macron aux entreprises de 22verser une prime (défiscalisée) de fin d’année afin de répondre à la crise sociale dite des gilets jaunes.
Pour Orange SA, versée en décembre, elle a bénéficié à :
17.717 salariés, soit 21% des effectifs
– 8.083 ont eu 1000 €
– 9.634 ont eu 500 €
7.121 femmes et 10.956 hommes
11.846 CDI, 848 fonctionnaires, 754 CDD, 3.070 apprentis et 1.199 contrats professionnels
Le coût total de cette mesure est estimé à : 12,9 M€.
FOCom dénonce le fait que nombre de salariés à temps partiel n’y aient pas eu droit, le calcul du seuil de déclenchement (25 k€ pour toucher 1000€ et 30k€ pour 500€) ayant porté sur la rémunération ramenée au temps plein.
Et, plus généralement, pour FOCom, la prime de solidarité n’exempte pas Orange de verser une prime de performance à tout le personnel. Nous demandons 4000 €.
Évolution de la part variable, Pas Vraiment Convaincante
PVC : FOCom réclame l’équité
Étant donné les objectifs de moins en moins atteignables et les items collectifs qui divisent plus qu’ils ne rapprochent, FOCom exige l’augmentation de la PVC des conseillers client, tout comme nous avons obtenu la revalorisation de la Part Variable Commerciale Managériale (PVCM).
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