Rémunération – carrières

La direction a réuni les organisations syndicales pour une commission de suivi de la décision unilatérale salariale 2021. Le bilan intermédiaire met en exergue des budgets insuffisants ne permettant pas de tenir les engagements managériaux de mesures de reconnaissance (2 200 mesures reconnaissance de moins qu’en 2020). Même constatation pour le budget spécifique « promotions Egalité pro » qui est non consommé à un mois de son échéance, avec 31 femmes bénéficiaires versus 685 en 2020. Toutes mesures confondues, les femmes ont un taux moyen attribué moins disant que les hommes, ce qui est inacceptable. Les seuils des premiers niveaux de salaires avaient été fortement diminués, ce qui réduit de 55  % tous les bénéficiaires de ces mesures (9  400 salariés concernés versus 21.000 en 2020 !). FOCom a interpellé la direction sur l’engagement de la DU vis-à-vis du contexte et a exigé des mesures financières correctives pour les salariés.
Le taux d’inflation annuel de la zone euro s’est établi à 4,1 % en octobre 2021 et il était de 2,6 % en France, score jamais atteint depuis 3 ans. L’augmentation salariale, octroyée par Orange cette année, est la plus faible attribuée depuis 2010 :  0,9 % pour les salariés non-cadres et 0,8 % pour les cadres.

FOCom exige a minima une augmentation collective compensant le différentiel entre les augmentations octroyées unilatéralement par la direction et la hausse des prix constatée, afin de maintenir le pouvoir d’achat de tous. Et, nous demandons des engagements formels de hausse de budget pour la future négociation salariale 2022.

La commission de suivi intéressement d’Orange SA a eu lieu semaine dernière. Le chiffre d’affaires du 1^er semestre est légèrement au-dessus des attentes suite à un surplus de cofinancement sur la fibre versé au S1 et non au S2. Les CA du roaming et du cuivre sont inférieurs aux objectifs. Celui de la vente d’équipements est au-dessus des attentes mais les marges étant très faibles, elle ne joue pas sur le résultat. Les charges sont supérieures au budget, en raison des coûts IT et réseaux et du fait d’une augmentation des interventions sur le cuivre et la fibre (voir notre article : réseaux impactés par le réchauffement climatique). Les investissements accusent un léger retard. Les chiffres sont globalement en ligne et la reprise du roaming au 2^nd semestre devrait faire sentir ses effets.
– Pour le m-NPS Grand Public : bon T1, légère baisse au T2 et T3. Un plan d’action est mis en place pour le T4. L’enquête auprès des clients se déroule sur les mois de septembre, octobre et novembre.
– Pour le m-NPS Grands clients : chiffres maintenus après la très forte hausse du S2 2020. Sauf imprévu l’objectif devrait être atteint.
Pour le m-NPS Entreprise : légère baisse au S2 de 0,1 point mais toujours au-dessus de l’objectif annuel.
– Pour la RSE (objectif lié à la baisse des émissions de CO2) : projection à assez difficile en raison du confinement du 1^er semestre, du télétravail et de la reprise au S2 mais objectif réalisable.

Si FOCOm se félicite d’avoir signé l’accord intéressement 2021- 2023 (car sans accord il n’y aurait pas d’intéressement), la négociation des objectifs, qui impactent le montant versé aux salariés, a été particulièrement difficile. Nous espérons que la tendance favorable des résultats du 1er semestre en relation avec ces objectifs se confirmera en fin d’année.

FOCom réclame à Orange une augmentation salariale de rattrapage de 1% puisque le taux d’inflation en France est actuellement de 1,9 % sur un an, un score jamais atteint depuis 3 ans. Il atteint 3 % en Europe et les prévisions économiques sont incertaines. FOCom avait anticipé les répercussions potentielles de cette hausse des prix pendant la négociation salariale du premier semestre. Nous avions réclamé des augmentations collectives qui permettaient de préserver le pouvoir d’achat pour 2021 et de redistribuer les bénéfices engrangés par l’entreprise, grâce au travail de ses salariés. La direction d’Orange n’a rien voulu entendre et, soutenue par l’organisation syndicale CFE-CGC, a décidé d’appliquer une augmentation individuelle de 0,9 % pour les salariés non cadres et 0,8 % pour les cadres. Et il ne s’agit que de moyenne, ce qui veut dire que 80 % d’entre nous ne percevrons que le minima, avec une perte de pouvoir d’achat de 1 %.

FOCom s’est engagée dans la mobilisation du 21 septembre, notamment pour dénoncer l’intransigeance incompréhensible du Comité Exécutif de l’entreprise, qui semble privilégier les très hauts salaires de ses dirigeants. Les budgets octroyés pour toutes les mesures, cette année, sont tellement faibles (1,8 % de masse salariale versus 3 % en 2019) que des engagements managériaux de mesures de reconnaissance (en augmentations salariales et promotions) ne pourront pas être tenus, ce qui est inacceptable. Nous défendons actuellement tous les dossiers collectifs et individuels des salariés concernés. Une réunion de suivi de la Décision Unilatérale salariale aura lieu au dernier trimestre. Nous ne cautionnerons pas l’orchestration d’un appauvrissement de nos salaires par la direction d’Orange.

FOCom exige dès à présent la mise en œuvre d’une mesure salariale de rattrapage pour 2021 et des engagements formels de hausse de budgets pour la future négociation salariale 2022.

Pour des raisons de taux d’intérêt historiquement bas sur les marchés monétaires et de perspectives de progression quasiment inexistantes, Amundi a décidé de fermer le fonds « Objectif retraite ESR »  à la souscription au 1^er janvier 2017. Il s’agit d’un fonds de placement qui garantit de retrouver son investissement de départ avec une très faible progression à l’échéance de la retraite. Le conseil de surveillance d’Orange, réuni le 30 juin à la demande d’Amundi, a pris acte de cette fermeture et a voté le déplacement des fonds vers un placement avec un minimum de risques, mais sans grande progression, dans le fonds du FCPE « monétaire euros » à la date du 31 octobre 2021.

Chaque porteur de parts recevra une communication personnelle des modalités de transfert. Il pourra soit laisser ses avoirs dans le placement par défaut, soit, à l’issue du transfert, décider de déplacer tout ou partie de ses avoirs vers un FCPE du PERCo (Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif) en gestion individuelle ou pilotée.

FOCom a demandé à la direction une communication bien détaillée auprès de l’ensemble des porteurs de parts via ANOO et par courrier personnel.

« La formidable mobilisation de salariés » selon le PDG d’Orange « qui sont engagés et attachés à leur entreprise » selon la directrice Orange France, ne sera aucunement récompensée en 2021 par la redistribution pourtant légitime de la richesse qu’ils ont produite.

À nouveau cette année, le Comité Exécutif d’Orange a décidé de ne pas reconnaître l’investissement exceptionnel de ses salariés dans le contexte de crise sanitaire sous prétexte de « faire des économies sur la masse salariale » et de bloquer tout dialogue social pendant ce simulacre de négociation salariale.

Lire le tract : Salaires 2021 – Tous engagés et mobilisés mais pas augmentés