Rémunération – carrières

Lors de la séance du 5 mars, nous avons maintenu notre pression et obtenu une (légère) avancée par rapport à la première séance du 28 février qui s’en tenait aux mesures 2018 issues de sa Décision Unilatérale :
– Un budget moyen d’augmentations salariales correspondant, en niveau, à 1,6% des salaires  (pour 1,4% lors de la précédente séance),
– 350€ pour les ACO non cadres (pour 325€),
– 400€ pour les cadres sous le seuil de 60.000€ (pour 325€),
– 230€ pour les AFO non cadres (pour 200€).

FOCom maintient ses revendications essentielles :
– une augmentation collective avec un 13ème mois pour tous,
– un budget reconnaissance en forte augmentation pour reconnaître réellement les compétences et les qualifications avec maintien du double système Reconnaissance des Compétences et des Qualifications (RCQ) et hors RCQ,
– un budget spécifique et conséquent pour financer toutes les mesures correctives (égalité pro, situations particulières comme les 22.000 salariés sans promotion depuis plus de 10 ans…),
– le contrôle de la stricte application, dans tous les Établissements Principaux, des accords RCQ, égalité pro et intergénérationnel,
– la prise en charge de la sur-cotisation retraite des temps partiels,
– la prise en charge du jour de carence pour tous…

Pour un versement sur le Plan d’Épargne Groupe (fond actions Orange) d’au moins 500 €, l’abondement annuel maximum sera de 550 €, composé comme suit :
– abondement de 200 % des 150 premiers € versés, soit de 0 à 300 € d’abondement annuel ;
– abondement de 100 % des 151 à 300 € suivants, soit de 0 à 150 € d’abondement annuel ;
– abondement de 50 % des 301 à 500 € suivants, soit de 0 à 100 €.
Ce qui donnera 1.000 € d’abondement total possible sur l’ensemble des versements PERCO + PEG comme l’an passé, ainsi que FOCom le demandait comme minimum.

Cette année, FOCom a été la seule à signer l’avenant à l’accord PERCO (Plan d’Epargne Retraite COllectif) du 6 avril 2006. Conséquence : retour aux conditions moins avantageuses de l’accord initial. Cela se traduira par une baisse de 50 euros de l’abondement annuel maximum (450€ pour un versement au moins égal à 600€ au lieu de 500€ pour 500 versés).
Pire, les premières tranches de versement seront moins abondées ce qui pénalise davantage ceux qui ont une faible capacité d’épargne.
Ainsi au lieu d’un abondement :
– de 200% des 150 premiers euros, soit de 0 à 300€ d’abondement annuel
– de 100% des 151 à 300€ suivants, soit de 0 à 150€ d’abondement annuel
– de 25% des 301 à 500€ suivants, soit de 0 à 50€ d’abondement annuel.
Pour 2019, l’abondemant ne sera que :
– de 100% des 300 premiers euros, soit de 0 à 300€ d’abondement annuel,
– de 50% des 301 à 600€ suivants, soit de 0 à 150€ d’abondement annuel.
Enfin, généralement la Direction conditionne chaque année l’abondement du PEG à la validité de l’accord PERCO : si elle maintient cette position, la non signature pourrait avoir de plus lourdes répercussions.

Suite à la publication des excellents résultats 2018 d’Orange, Stéphane Richard a décidé d’octroyer au personnel un supplément d’intéressement afin de compenser la baisse de l’intéressement induite par une performance opérationnelle moindre. Étant donnée l’annonce des bons résultats de l’entreprise, le personnel ne pouvait décemment pas avoir un montant de participation/intéressement inférieur à celui perçu l’an passé !
Ceci dit, l’intéressement, la participation et le supplément d’intéressement cumulés ne génèreront que 50€ supplémentaires par salarié en moyenne par rapport à l’an dernier. Une aumône en comparaison de l’investissement demandé au personnel qui doit déployer des compétences, des qualifications et des capacités d’adaptation exceptionnelles pour répondre au contexte concurrentiel et aux évolutions technologiques et organisationnelles d’Orange. Une aumône en comparaison des dividendes versés et des actions gratuites attribuées au top management.
Dans l’attente des mesures que nous attendons de la négociation salariale qui vient de débuter, nous continuons à exiger une prime immédiate de performance pour tous, soit sous forme d’un versement de 4000€ (comme demandé dans notre pétition par des milliers de salariés), soit sous forme de 400 actions gratuites.